Waarom?

Naar schatting is een op de vijf mensen neurodivergent (inclusief zij met ADHD, dyslexie, Tourette, of andere divergenties, en hoogsensitieve (HSP), introverte, autistische of hoogbegaafde personen) – en dit omvat ook mensen die zich hier nog niet van bewust zijn. Dat betekent dat elk bedrijf onbewust te maken krijgt met neurodiversiteit – diversiteit in denken, communiceren en interageren met de wereld. Een diversiteit die vaak nog onbekend en onbemind is binnen bedrijven.

Onbemind, want neurodiversiteit is essentieel voor bedrijven die inzetten op innovatie. Daarnaast ontstaan er vandaag communicatieverschillen en fricties binnen teams door een gebrek aan kennis rond neurodiversiteit. Binnen neurodiverse teams wordt het nog belangrijker om te focussen op psychologische veiligheid, het ontdekken van elkaars talenten en valkuilen, het managen van werk en cognitieve belasting, en het faciliteren van zelforganisatie.

In deze serious game workshopsessie ontdek je hoe je neurodiverse teams kan faciliteren als teamlid, HR-verantwoordelijke en/of leidinggevende bij het inzetten op complementaire talenten, bewustwording rond valkuilen, beheren van hun werk, het opbouwen van vertrouwen, het verbeteren van gelijkwaardigheid en inclusie, en het hoog houden van de moraal om uiteindelijk te floreren als een goed presterend team.

Wat en voor wie?

Inhoud van de speldoos, met het speelbord, verschillende kaarten (in groen, blauw en grijs), en pionnen.

Voor werkgevers, HR-professionals, leidinggevenden, oprichters en teamleden van bedrijven die meer inzichten willen verkrijgen in neurodiversiteit, de positieve impact van neurodivergente werknemers op de organisatie en de teamdynamieken binnen een neurodivers team.

In deze workshop met serious game worden spelers geconfronteerd met realistische scenario’s uit de dagelijkse realiteit van een neurodivers team. In hun toolbox: een uitgebreide reeks tools en technieken, die het leven van neurodiverse teams gemakkelijker maken en de productiviteit verhogen of net niet. Aan jullie om te ontdekken wat het beste werkt voor iedereen in het team. Kan je neurodiverse team de uitdagingen aan en hun productiviteit en veerkracht hoog houden, rekening houdend met hun diverse en soms tegengestelde persoonlijkheden, noden en wensen?

Vereist dat de deelnemer eerst een bewustwordingssessie volgt. We kunnen dit integreren in deze workshop indien gewenst. De duurtijd van de workshop is dan 3 uur.

Workshop met individuele inschrijving

Wil je graag individueel deelnemen aan een workshop met onze serious game? Deze open workshops worden voortdurend georganiseerd op verschillende locaties in België.

Bekijk geplande open workshops

Workshop voor jouw organisatie of team

Gefaciliteerd tijdens een sessie van twee uur met maximum 30 deelnemers, online of ter plaatse, in het Nederlands, Frans of Engels. Aanpassingen (scenario’s afgestemd op jouw bedrijfsomgeving) zijn mogelijk. Na de sessie ontvang je een exemplaar van het bordspel. Er bestaat trouwens ook een versie voor softwareteams.

Vraag een gratis offerte aan

Wat je zal leren

Bewustwording over neurodiversiteit op het werk

Leren wat neurodiversiteit betekent, welke stereotypen we onbewust hebben over autisme, ADHD, dyslexie, enz., en wat de uitdagingen en sterke punten zijn die verband houden met neurodiversiteit. Waarom zijn neurodiversiteit en neuro-inclusie zo waardevol voor het team en de organisatie?

Principes voor het faciliteren van hoogpresterende neurodiverse teams

Introductie van zes leidende principes die neurodiverse teams leren om op een hoger maar duurzaam niveau te presteren. Dit heeft een positieve impact op de retentiegraad en het welzijn van het team, alsook de productiviteit van het team en de ROI van het bedrijf.

Principes
Psychologische veiligheid en transparantie – Bewustwording en bondgenootschap – Vermijden van een te hoge mentale inspanning – Teamdynamieken en afspraken – Redelijke aanpassingen – Strength-based management

Hoe het spel spelen + nabespreking

Gedurende ± 45 minuten wordt het spel, met hulp van de begeleiders, gespeeld in kleinere groepen van ongeveer vijf personen. Daarna bespreken de groepen hun ervaringen en houden ze een plenaire discussie.

Deze workshop draagt eveneens bij aan de volgende SDG's:
3
Goede gezondheid en welzijn
8
Waardig werk en economische groei
9
Industrie, innovatie en infrastructuur
10
Ongelijkheid verminderen
Net als de sociale aspecten van de ESG-criteria.

Begeleid door een van deze workshopgevers:

Deze workhop wordt verzorgd door een ervaren facilitator op het gebied van neurodiversiteit op de werkvloer, die zelf ook neurodivergent is. Onze presentatiestijl maakt het mogelijk om zwaardere onderwerpen op een vlotte en humoristische manier te bespreken. We selecteren systematisch de spreker die het best aansluit bij jouw sector, de waarden van jouw bedrijf en jouw specifieke behoeften. Ontdek onze workshopgevers op onze teampagina.

Wat anderen zeggen

«Onlangs organiseerden we bij Ansell een workshop rond neurodiversiteit op de werkvloer, begeleid door Daphné en Dietrich van Bjièn. Met doordachte scenario’s werden we uitgedaagd om in te leven in verschillende denk- en gedragspatronen van verschillende medewerkers. De feedback van de deelnemers was unaniem positief. Waar sommigen aanvankelijk gereserveerd waren, zagen we naarmate de workshop vorderde een toenemend enthousiasme en betrokkenheid. Het spel creëerde niet alleen inzicht, maar ook een gevoel van verbondenheid. De workshop maakte duidelijk hoe neurodiversiteit zowel een troef als uitdaging kan zijn op de werkvloer. Door aandacht te hebben voor de unieke talenten en behoeften van iedere medewerker, kunnen we innovatie en samenwerking versterken. Een aanrader voor elke organisatie die inclusie wil bevorderen!»
– Xandra Braekman, Ansell
«Van de collega’s hoorde ik dat ze de laagdrempelige aanpak en het speelse karakter van de vorming konden appreciëren. Vooral voor degenen die nog niet bekend waren met neurodiversiteit, was het een aangename eerste kennismaking. Ikzelf vond het mooi om te zien dat er vrij snel een veilige omgeving werd gecreëerd waarin mensen hun vragen en opmerkingen konden delen. Ook vond ik het een meerwaarde om het spel in groepen te spelen waarin zowel eerstelijnsmedewerkers als leidinggevenden zaten. Dit zorgde voor diverse invalshoeken om een uitdaging te benaderen.»
– Lene Vranken, Agentschap Integratie en Inburgering

Heb je interesse in een sessie voor jouw neurodivers bedrijf, team of groep?

Neem contact op voor een gratis offerte