Neurodiversiteit

Het is de tijd van het jaar waarin eindejaarsfeesten en nieuwjaarsreceptie op het werk of privé onze agenda’s vullen. Voor veel bedrijven is het organiseren hiervan een traditie geworden en een opportuniteit om de medewerkers te bereiken en verbinding onder elkaar te creëren. Om dit te bereiken is het natuurlijk belangrijk dat iedereen zich thuis en welkom voelt op het event. En dan rijst vaak de vraag: hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze evenementen inclusief en gastvrij zijn voor iedereen? Hierbij denken we vaak aan vermijden van religieuze zaken, voedsel en drank, … En wordt neurodiversiteit nog vaak over het hoofd wordt gezien in de organisatie. In dit artikel geven we tips over hoe je jouw event zo neurodiversvriendelijk of neuro-inclusief kan organiseren.

Wanneer we het hebben over diversiteit denken we vaak aan leeftijd, gender, migratieachtergrond, seksuele geaardheid, geloof, … Maar we hebben het zelden over neurodiversiteit. Het is ook letterlijk onzichtbaar. Desalniettemin komt elk bedrijf zonder het zelf te beseffen met deze vorm van diversiteit in aanraking en heeft het een enorme impact op de productiviteit, de teamdynamiek en het rendement van organisaties.