Collectieve intelligentie

In een steeds diverser wordende arbeidsmarkt wint het concept van neurodiversiteit aan belang. Medewerkers met neurodivergente neurotypes, zoals ADHD, autisme, dyslexie, enz. hebben vaak zogenaamde ‘spiky’ profielen: ze blinken uit in specifieke vaardigheden terwijl ze in andere gebieden meer uitdagingen ervaren. Bedrijven die inzetten op deze specifieke vaardigheden zijn dan ook de winnaars van morgen.

In tegenstelling tot wat de stigma’s rond neurodivergentie (AHDH, autisme, syndroom van Down, dyslexie, …) doen uitschijnen brengen medewerkers met een neurodivergent brein een enorme toegevoegde waarde bij aan het team en een meerwaarde voor het bedrijf in het algemeen. Laat het ons daarom eens uitgebreider hebben over welke unieke sterktes, talenten en vaardigheden deze neurodivergente collega’s vaak bezitten. Belangrijk hierbij is op te merken dat elke persoon uniek is, en dus niet iedere neurodivergent persoon over deze sterktes beschikt.