Neurodiversiteit is een feit. Maar liefst een op de vijf mensen is neurodivergent.
Die natuurlijke variatie van het menselijk brein is een waardevolle bron van talent en vernieuwing. Maar hoe benut je dat potentieel ten volle?
Dit boek laat zien hoe bestaande werkstandaarden neurodivergente personen – zoals mensen met ADHD, dyslexie, hoogsensitiviteit, introversie of autisme – vaak belemmeren, én hoe die standaarden bedrijven hinderen in een moderne economie. Het biedt concrete handvaten om een neuro-inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn talenten maximaal kan inzetten.
Ontdek hoe je veerkrachtige en productieve neurodiverse teams samenstelt, sollicitatieprocedures aanpast om talent aan te trekken, en een cultuur van acceptatie en empowerment opbouwt. Met praktische tips en inspirerende voorbeelden is dit boek een onmisbare gids voor leidinggevenden, HR-professionals en iedereen die de kracht van neurodiversiteit wil benutten.
Reviews
Op het eerste zicht lijkt dit boek geschreven voor neurodivergente mensen en hun managers. En dat is natuurlijk ook zo. Echter dit boek is zo veel meer.
Dit boek combineert algemeen welzijn met productiviteit. Het geeft een handleiding om af te geraken van zombie leiderschap en micro agressie, leert om te gaan met een permacrisis en zo veel meer.
Sinds ik dit boek ben beginnen lezen, raad ik het aan iedereen in leiderschaps positie aan, inclusief leerkrachten en ouders.
Ik kan iedereen aanraden om ‘Waarom normaal niet werkt’ te lezen.
Wie neurodivergent is, zal niet alleen zichzelf kunnen herkennen in veel situaties die beschreven worden, maar ook het vocabularium ontdekken om ‘op individueel niveau’ problemen op de werkvloer aan te pakken.
Wie neurotypical is, zal (hoop ik) aan de hand van de voorbeelden een beter begrip krijgen van de problemen waar neurodivergente werknemers of collega’s mee te maken hebben.
Dit boek is zeker geen oproep om alles om te gooien en het hele bedrijf aan te passen aan ‘mensen met een handicap’ —het merendeel van de neurodivergente mensen die ik ken, vind het vreselijk om als ‘mindervalide’ beschouwd te worden. Het boek geeft wel een heleboel tips van hoe soms heel kleine aanpassingen al een zeer groot verschil kunnen maken voor neurodivergente werknemers.
Die aanpassingen zijn trouwens vaak ook welkom voor neurotypische mensen. Bovendien wijzen cijfers erop dat bedrijven met een neuro-inclusieve aanpak en een neurodivers team het vaak beter doen dan bedrijven die vasthouden aan de oude sociale normen.
Waarop wachten jullie nog om dit boek te lezen?
Een absolute aanrader voor wie met een open blik aan de slag wil met neurodiversiteit op de werkvloer.
Na het lezen van dit boek heb je niet alleen veel meer inzicht in het topic, maar meteen ook een hele reeks van praktisch haalbare oplossingen die je meteen kan toepassen in je eigen bedrijf. En het mooie is dat het je organisatie voor iedereen inclusiever, aangenamer en werkbaarder maakt, want ook werknemers zonder diagnose varen vaak wel bij de voorgestelde aanpassingen!
Dit boek is een absolute must-read voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in neurodiversiteit. Het biedt een prachtige inkijk in hoe neurodivergente personen het zogenaamde ‘normaal’ ervaren.
Daphné en Dietrich leggen met veel geduld en helderheid uit waarom dat ‘normaal’ voor neurodivergente mensen vaak juist een obstakel vormt, en hoe de (werk)context hier beter mee kan omgaan. Kleine, soms heel alledaagse aanpassingen kunnen een enorm verschil maken.
Wetenschappelijk onderzoek toont al aan dat inclusie meer rendement oplevert, maar na het lezen van dit boek wordt dat pas écht een no-brainer.