Het ontwikkelen van softwareapplicaties en IT-systemen is uitdagend werk. Development teams bevinden zich in een complexe omgeving die we een “socio-technisch systeem” noemen, waar de kwaliteit van de interacties tussen mensen onderling en tussen mensen en technologie cruciaal is voor succes.
Teams hebben vaak moeite met het managen van hun werk, het behouden van vertrouwen bij het management of klanten, of het hoog houden van de moraal en de veiligheid. Dit leidt tot frustratie bij het management, de collega’s en klanten, met als gevolg een verspilling van geld, tijd, motivatie en talent.
Daarbij komt dat naar schatting één op de vijf mensen neurodivergent is (met ADHD, ASS of autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit (HSP), en meer), waardoor het nog belangrijker wordt om neuroinclusieve omgevingen te bouwen en te focussen op psychologische veiligheid, het managen van werk en cognitieve belasting, en het faciliteren van zelforganisatie.
Programmaoverzicht
Op basis van onze populaire keynote “ADHDeveloper – Gedijen als een neurodivergente software-ontwikkelaar” hebben we een programma samengesteld om de cultuur van ontwikkelteams te verbeteren en hun manier van werken bij te sturen richting een meer diverse, inclusieve en efficiënte aanpak.
Gedurende enkele weken – afhankelijk van de behoeften en het tempo van je team – concentreren en begeleiden we op het volgende:
- Inleiding tot neurodiversiteit op de werkvloer
- Psychologisch veilige teams bouwen: waarom en hoe?
- Ontdekken en toepassen van basisprincipes om te floreren als een neuroinclusief, goed presterend team
- Mensen en welzijn centraal stellen
- Veel kleine en waardevolle stappen zetten
- Beperken van cognitieve belasting
- Successen vieren, reflecteren en experimenteren
- Ondersteuning en coaching
- Leren omgaan met persoonlijke doelen en behoeften en hoe het evenwicht te behouden
Met onze expertise in productmanagement en softwareontwikkeling helpen we jouw huidige tactieken en processen bij te werken tot op het niveau van de code, rekening houdend met de bovenstaande basisprincipes en de behoeften van jouw klanten.
Pas je Lean startup, agile, Scrum, kanban, waterfall of andere processen of frameworks toe? We weten hoe het werkt.
Voor wie?
Het programma is waardevol voor alle rollen binnen softwareontwikkeling, inclusief softwareontwikkelaars, teamleiders, architecten, UX/UI-experts, designers, QA-ingenieurs, productmanagers, systeemingenieurs, engineering managers en CTO’s.
Beschikbaar in het Nederlands en Engels.
Je begeleiders
Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Met bijna twee decennia ervaring in het bouwen van software en een diagnose van ADHD en ASS (autisme), weet hij hoe (tech)bedrijven en werkomgevingen neuroinclusiever te maken door samen te werken met leiders, HR-professionals en teams.
Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en ASS had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het omarmen van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.
Worstelt je development team met het managen van hun werk en mentale druk? Of hebben je softwareontwikkelaars met ADHD of ASS/autisme moeite om te gedijen? Wij kunnen helpen!
