Neurodiversiteit op de werkvloer: ontdek de waarde van diverse breinen

Waarom?

Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van teamdynamiek en productiviteit binnen diverse teams? Zoek je naar manieren om creativiteit en innovatie in organisaties te stimuleren?

Het hebben van aandacht voor en investeren in neurodiversiteit, zoals introverte, hoogsensitieve, autistische, ADHD-, dyslectische en hoogbegaafde individuen, heeft een positieve impact op organisaties. Ontdek hoe je het potentieel van diverse breinen kunt optimaliseren tijdens de lezing over neurodiversiteit op de werkvloer.

Wat en voor wie?

Tijdens deze lezing van één uur focussen we op:

• Wat neurodiversiteit betekent;
• Welke stereotypen we onbewust hebben over autisme, ADHD, dyslexie, enz.;
• Welke uitdagingen en sterktes er zijn gerelateerd aan neurodiversiteit;
• Welke waarde dit brengt voor het bedrijf;
• Praktische handvaten over hoe een neuro-inclusieve werkomgeving te bouwen, zowel voor bestaande als nieuwe werknemers.

Voor werkgevers, HR-professionals, CxO, leiders, directeuren, managers, oprichters en teams van bedrijven die meer inzichten willen verkrijgen in neurodiversiteit en de positieve impact van neurodivergente werknemers op de organisatie.

Beschikbaar in het Nederlands en Engels, online of ter plaatse. Gratis presentaties zijn beschikbaar voor publieke non-profit events.

Wat je zal leren

• Hoe de verschillende perspectieven en denkstijlen van neurodivergente werknemers en hun unieke talenten en vaardigheden een competitief voordeel kunnen zijn voor je bedrijf;
• Hoe je met neurodiversiteit rekening kunt houden op de werkvloer en als werkgever de nodige ondersteuning en redelijke aanpassingen kunt bieden om de werkomgeving inclusief te maken voor iedereen;
• Hoe je een ondersteunende en inclusieve werkomgeving kunt creëren die neurodivergente werknemers in staat stelt om hun volledige potentieel te bereiken en bij te dragen aan de groei van je organisatie;
• Hoe je je talentenpool verbreedt en talentvolle werknemers aantrekt die misschien vaak over het hoofd worden gezien vanwege stereotypen, maar die wel over unieke kwaliteiten beschikken die van grote waarde kunnen zijn voor jouw organisatie.

Gepresenteerd door

Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en ASS had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het omarmen van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.

Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarden voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HR-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.

Wat anderen zeggen