Waarom?

Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van teamdynamiek en productiviteit binnen diverse teams? Zoek je naar manieren om creativiteit en innovatie in organisaties te stimuleren?

Het hebben van aandacht voor en investeren in neurodiversiteit, zoals introverte, hoogsensitieve (HSP), autistische, ADHD-, dyslectische en hoogbegaafde individuen, heeft een positieve impact op organisaties. Ontdek hoe je het potentieel van diverse breinen kunt optimaliseren tijdens de lezing over neurodiversiteit op de werkvloer.

Wat en voor wie?

Tijdens deze lezing van één uur focussen we op:

  • Wat neurodiversiteit betekent;
  • Welke stereotypen we onbewust hebben over autisme, ADHD, dyslexie, enz.;
  • Welke uitdagingen en sterktes er zijn gerelateerd aan neurodiversiteit;
  • Welke waarde dit brengt voor het bedrijf;
  • Praktische handvaten over hoe een neuro-inclusieve werkomgeving te bouwen, zowel voor bestaande als nieuwe werknemers.

Voor werkgevers, HR-professionals, CxO, leiders, directeuren, managers, oprichters en teams van bedrijven die meer inzichten willen verkrijgen in neurodiversiteit en de positieve impact van neurodivergente werknemers op de organisatie.

Beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels, online of ter plaatse. Gratis presentaties zijn beschikbaar voor publieke non-profit events.

Wat je zal leren

  • Hoe de verschillende perspectieven en denkstijlen van neurodivergente werknemers en hun unieke talenten en vaardigheden een competitief voordeel kunnen zijn voor je bedrijf;
  • Hoe je met neurodiversiteit rekening kunt houden op de werkvloer en als werkgever de nodige ondersteuning en redelijke aanpassingen kunt bieden om de werkomgeving inclusief te maken voor iedereen;
  • Hoe je een ondersteunende en inclusieve werkomgeving kunt creëren die neurodivergente werknemers in staat stelt om hun volledige potentieel te bereiken en bij te dragen aan de groei van je organisatie;
  • Hoe je je talentenpool verbreedt en talentvolle werknemers aantrekt die misschien vaak over het hoofd worden gezien vanwege stereotypen, maar die wel over unieke kwaliteiten beschikken die van grote waarde kunnen zijn voor jouw organisatie.
Het organiseren van deze lezing draagt eveneens bij aan de volgende SDG's:
3
Goede gezondheid en welzijn
8
Waardig werk en economische groei
9
Industrie, innovatie en infrastructuur
10
Ongelijkheid verminderen
Net als de sociale aspecten van de ESG-criteria.

Gepresenteerd door

Deze lezing wordt verzorgd door twee ervaren sprekers op het gebied van neurodiversiteit op het werk, en die tevens zelf neurodivergent zijn. Door hun presentatiestijl maken ze zwaardere materies op een vlotte en humoristische manier makkelijker bespreekbaar.

Daphné De Troch

Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.

Dietrich Moerman

Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HR-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.

Wat anderen zeggen

«We willen jullie graag bedanken voor de boeiende presentatie die jullie hebben gegeven over neurodiversiteit op de werkvloer. Inspirerend om te horen hoe we het potentieel van al onze medewerkers kunnen benutten in een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gesteund en gewaardeerd voelt. En we zijn overtuigd dat het niet alleen zal bijdragen aan het succes maar ook aan het welzijn en de groei van onze mensen.
Bij Proximus dragen we al de Think Possible cultuur hoog in het vaandel; maar daar komt nu zeker en vast ook de Think Different cultuur bij. 😉 To be continued…»
– Kristine Van der Jeught, Proximus
«Daphné en Dietrich deelden tijdens een online, interactieve webinar van een uur een aantal heldere inzichten met betrekking tot inclusie in het algemeen en neurodivergentie in het bijzonder. Door hun aanpak creëerden ze bewustwording rond het begrip neurodiversiteit. Ze deelden ook heel wat praktische tips en tricks rond neurodivergentie op de werkvloer. Een aanrader voor wie meer inzicht wil in deze materie.»
– Griet Santy, Voka
«Daphné en Dietrich spreken deels vanuit eigen ervaring en dat zorgt ervoor dat ze het publiek meteen mee hebben. Neurodiversiteit is zeker geen evident thema, maar ze brengen het op een laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwde manier. Ze gaan geen moeilijke vragen uit de weg, maar zoeken ook de controverse niet op. Ons publiek was erg positief over de vorm en inhoud van hun keynote.»
– Olivier Volckaert, Stad Oostende
«Wij nodigden Daphné en Dietrich recent uit op één van onze team events. Neurodivergentie is binnen het team geen onbekend onderwerp, maar het was aangenaam om een keer het volledige plaatje geschetst te krijgen. Het is een absolute meerwaarde dat Daphné en Dietrich spreken uit ervaring en dat zij hun theoretische verhalen kunnen kruiden met humoristische en uit het leven gegrepen situaties. Zeker een aanrader om vertrouwd te geraken met dit onderwerp!»
– Tim Sterkens, madewithlove
«Een zeer boeiende én inspirerende sessie gegeven door twee mensen die weten waarover ze spreken en een voorbeeld voor velen kunnen zijn. Dankjewel om jullie ervaringen, expertise en inzichten met ons te willen delen!»
– Dorine Rosseel, Stad Oostende
«Duidelijke sessie waar neurodiversiteit en bijhorende sterktes/uitdagingen centraal staan. Er wordt niet enkel vertrokken vanuit wetenschappelijke inzichten, maar ook ervaringsdeskundigen komen aan het woord. Tevens wordt ervaring uit het werkveld geïntegreerd. Fijne, interactieve sessie om te volgen.»
– Lies De Kock
«Daphné en Dietrich brachten ons op een ontwapenende manier heel wat waardevolle inzichten bij rond neurodiversiteit. Via deze keynote deelden ze vanuit hun eigen ervaring heel wat kennis en interessante tips. Bjièn slaagde erin bewustwording te creëren rond diversiteit en opende een interessante groepsdiscussie rond neurodiversiteit en de kracht van neurodivergente teams. Een aanrader!»
– Thomas Dujardin, Voka
«Dietrich en Daphné van Bjièn brachten in Arteveldehogeschool een boeiende lezing over de talenten van neurodivergente mensen op de werkvloer. Ze brachten het met veel enthousiasme, humor, panache en vooral met veel kennis van zaken. Het zorgde voor interessante discussies. Zowel HR-specialisten, experten, ervaringsdeskundigen en hun collega’s vonden deze lezing een eye-opener.»
– Jan Van Hee, Arteveldehogeschool

Kortom, leer hoe je jouw talentenpool kunt vergroten, de teamdynamiek kunt verbeteren, de productiviteit kunt verhogen en een ondersteunende omgeving kunt creëren zodat alle werknemers hun volle potentieel kunnen benutten.

Boek deze lezing voor jouw bedrijf of evenement