Aan de slag met neurodiversiteit en neuro-inclusie

Waarom?

Heb je een collega wiens communicatie, manier van werken of gedrag je helemaal niet begrijpt? Loopt de samenwerking niet altijd zo vlot als je zou willen? Worden zaken vaak niet benoemd uit angst voor conflicten? Merk je dat die aanwerving op cultural fit toch niet helemaal tot innovatie leidt? Of duiken jullie retentie- en arbeidsverzuimcijfers in het rood?

Neurodiversiteit speelt bij al deze vraagstukken vaak een onzichtbare sleutelrol. In deze workshop ontdek je waarom dat zo is, én hoe je hier concreet de eerste actieve stappen in zet.

Naar schatting is één op de vijf mensen neurodivergent is. Denk hierbij aan autistische, dyslectische, introverte, hoogsensitieve of hoogbegaafde personen, mensen met ADHD of Tourette en andere divergenties. Wat zij gemeen hebben, is dat hun manier van denken, communiceren en prikkels verwerken vaak botst met de heersende standaarden op de werkvloer. De werkomgeving is simpelweg niet op hen ingericht waardoor ze zich dagdagelijks in een mal proberen te wringen.

Dit continu moeten aanpassen aan een knellend systeem kost onnodig veel energie en leidt tot frictie, verloop en uitval. Daarnaast zorgt het ervoor dat de organisatie hun expertise en talent onbenut laat, en dus veel potentieel mist.

Neurodiversiteit is een feit; neuro-inclusie is een ethische én strategische keuze.

Een goed begrip van neurodiversiteit en een neuro-inclusief beleid is dan ook cruciaal om dit potentieel te herkennen, te benutten en te bevorderen. Het is een keuze om onze organisatie voor elk neurotype toegankelijker te maken in plaats van enkel de mens te willen veranderen. Neuro-inclusie is essentieel om beter samen te werken, het welzijn en de retentie te verbeteren en als organisatie toekomstbestendig te zijn. Daarom zetten bedrijven zoals IBM, Microsoft, Google, Philips en ASML vandaag al in op neuro-inclusie als hun concurrentievoordeel en de sleutel tot innovatie.

Na deze workshop ga je niet naar huis met een vuistdik beleidsplan, maar wél met heldere inzichten over neurodiversiteit op het werk en jouw eigen, concrete eerste vervolgstap om morgen al het verschil te maken binnen je team of organisatie.

Wat en voor wie?

In deze workshop starten we met de basisterminologie. Zo kom je meer te weten over neurodiversiteit, neurodivergent, neurotypisch, neurodivers en neuro-inclusie. We bespreken vaak voorkomende uitdagingen en sterktes bij neurodivergente medewerkers. We maken duidelijk waarom het diverse perspectieven in je teams een meerwaarde zijn, en waarom een slim neuro-inclusief beleid een win-win is voor iedereen en op alle niveau’s.

Vervolgens gaan we aan de slag met scenario’s die je een beter inzicht geven in wat een neuro-inclusief beleid omvat. Hierdoor heb je de eerste noties van het leren benutten van het potentieel van iedereen binnen jouw team en organisatie, alsook welke bestaande drempels er aanwezig zijn. Het programma focust op bewustwording rond neurodiversiteit op het werk en uitbreiden van je kennis over een duurzaam en inclusief beleid op niveau van de organisatie, omgeving, team, leidinggevende en individu.

Hoewel de workshop openstaat voor iedereen, is de inhoud met name een aanrader voor leidinggevenden, hr-verantwoordelijken en beleidsmakers binnen organisaties.

Workshop neurodiversiteit voor jouw organisatie of team

De workshop wordt gegeven in het Nederlands, Frans of Engels, ter plaatse of online aan maximaal 30 personen, en duurt 3 uur. De workshop houdt een balans tussen theorie en praktijk, alsook tussen luisteren (ondersteund met slides) en doen (interactief – plenair).

Vraag een gratis offerte aan

Workshop neurodiversiteit met individuele inschrijving

Wil je eerder individueel deelnemen aan een workshop i.p.v. dit intern te boeken? We organiseren deze worshop ook als open workshop op verschillende locaties in België als ook digitaal.

Bekijk geplande open workshops

Wat je zal leren

Tijdens deze workshop neurodiversiteit op het werk leer je:

• Neurodiversiteit begrijpen en waarderen: Verwerf inzicht in de kernconcepten van neurodiversiteit en neuro-inclusie. Ontdek de sterke punten, en potentiële uitdagingen die vaak voorkomen bij neurodivergente medewerkers. Begrijp welke waarde verschillende perspectieven kunnen brengen voor jouw team en organisatie, alsook het belang van wederzijds begrip.
• Fundamenten voor een neuro-inclusief beleid op alle niveaus: Verken de IGLOO-aanpak. Begrijp wat jij als medewerker, teamlid, leidinggevende, hr, directeur of beleidsmaker kan betekenen en wat buiten jouw mogelijkheden ligt. We hebben het o.a. over psychologische veiligheid, een universele werkomgeving , verbondenheid, onzichtbare drempels voor neurodivergente medewekers, het noozo-principe, teamafspraken, redelijke aanpassingen en zelfkennis.

Na afloop van deze workshop

• Heb je een basisbegrip van neurodiversiteit en neuro-inclusie binnen de werkcontext en hoe hierin investeren jouw organisatie of team kan versterken.
• Weet je welke uitdagingen en sterktes neurodivergente medewerkers kunnen ondervinden of hebben en hoe je hen kan faciliteren en ondersteunen als collega, manager, hr of directie om hun volle potentieel te benutten.
• Begrijp je wat een neuro-inclusief beleid inhoudt.
• Weet je welke eerste concrete stap je zal zetten en heb je inspiratie voor volgende stappen rond neuro-inclusie.

Begeleid door een van deze workshopgevers:

Deze workhop wordt verzorgd door een ervaren facilitator op het gebied van neurodiversiteit op de werkvloer, die zelf ook neurodivergent is. Onze presentatiestijl maakt het mogelijk om zwaardere onderwerpen op een vlotte en humoristische manier te bespreken. We selecteren systematisch de spreker die het best aansluit bij jouw sector, de waarden van jouw bedrijf en jouw specifieke behoeften. Ontdek onze workshopgevers op onze teampagina.

Wat anderen zeggen