Het belang van neurodiversiteit
Met één op de vijf mensen met een vorm van neurodivergentie (ADHD, ASS of autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit (HSP), of andere divergenties), is het focussen op neuroinclusie in bedrijven belangrijk bij het aanpakken van de “war for talent” en het verbeteren van retentie en welzijn op het werk.
Jouw bedrijf eruit laten springen
Bjièn biedt consulting aan en helpt je stap voor stap om jouw bedrijf neuroinclusiever te maken. Wij werken met jou op onder meer de volgende aspecten.
Presentaties en workshops over neurodiversiteit op de werkvloer
Bouw aan de bewustwording en het verminderen van stigma’s rond ADHD, ASS of autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit (HSP), en meer. Met onze keynotes en workshops worden waardevolle inzichten en praktische tips gedeeld met je (leiderschaps)teams.
Evalueren en beoordelen van de werkomgevingen
Schat de huidige prestaties met betrekking tot het aanwerven en behouden van neurodivergente mensen in. Met een objectief overzicht van de huidige stand van zaken en mogelijkheden tot verbetering kan je gericht gaan bijsturen en “quick wins” implementeren.
Verbeteren van processen voor aanwerving en onboarding
Verkort de tijd om nieuw talent te vinden, in dienst te nemen en op te leiden, inclusief voor neurodivergente mensen. Hierdoor vergroot ook de vijver van potentieel talent.
Inzetten op neuroinclusieve communicatie
Beperk misverstanden en uiteindelijk frustratie. Dit verbetert ook het begrip en de aanvaarding van neurodiversiteit in jouw organisatie.
Upgraden van het HR-beleid en -aanpakken
Creëer duidelijke en consistente richtlijnen voor iedereen in het bedrijf, ook wat betreft telewerk, wat leidt tot meer gelijkheid en verbeterde retentie.
Bouwen van neuroinclusieve werkomgevingen
Omgevingen waarin teams het best kunnen gedijen en hun vaardigheden en talenten op de meest optimale manier kunnen benutten, en waardoor creativiteit, probleemoplossende vaardigheden, innovatie en welzijn op het werk worden bevorderd.
Bieden van ondersteuning op het werk
Coachen en begeleiden van neurodivergente leiders en medewerkers (en hun collega’s) bij het managen van hun werk, tijd en cognitieve belasting zodat hun energiebeheer en welzijn worden verbeterd.
We bieden ook een aangepast programma voor software development teams aan.
