Neuro-inclusief retentie- & re-integratiebeleid

Waarom deze masterclass?

Vandaag kampen organisaties met een historisch hoog verzuim door oververmoeidheid, burn-out, bore-out en autistische burn-out. Daarbovenop blijft het verloop van personeel stijgen.

Het resultaat? Een oplopende werkdruk, verloren expertise en stijgende organisatiekosten.

Veel retentie- en re-integratieplannen vertrekken vanuit een ‘standaardbrein’. Maar één op de vijf werknemers is neurodivergent (denk aan autisme, ADHD, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, dyslexie, etc.). Wat voor de één werkt, werkt voor hen vaak helemaal niet. Zij botsen op starre structuren, ruis in communicatie of chronische overprikkeling, met herhaalde uitval of vertrek tot gevolg.

Wist je dat 25% van de medewerkers na een herstel- of re-integratietraject opnieuw uitvalt?
(Bron: Antwerp Management School)

Het goede nieuws? Door over te stappen op een neuro-inclusief retentie- en preventiebeleid verhoog je de slaagkansen drastisch. Uit cijfers van EY blijkt dat de retentie van neurodivergent talent bij een aangepaste aanpak stijgt tot maar liefst 92%.

De impact voor jouw organisatie

• Duurzaam herstel: Voorkom een ‘draaideur-burn-out’ en verminder langdurig verzuim door werkcontexten slim aan te passen (co-crafting).
• Behoud van uniek talent: Bewaar cruciale analytische, creatieve en innovatieve kwaliteiten binnen het team.
• Cultuur van vertrouwen: Een veilige werkomgeving waarin medewerkers zonder schroom of angst voor oordelen de dialoog aangaan.
• Kostenefficiëntie: Vermijd torenhoge vervangings- en verzuimkosten.

Wat en voor wie?

In deze verdiepende workshop leer je de rol op te nemen van neutrale facilitator. Je krijgt een onderbouwd kader en methodieken om de brug te slaan tussen de individuele noden van de medewerker en de mogelijkheden van de organisatie.

• Voor wie: HR-professionals, leidinggevenden, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen en re-integratiebegeleiders.
• Maximale interactie: We beperken de groep tot maximaal 15 deelnemers om voldoende ruimte te bieden voor casusbesprekingen, roloefeningen en jouw specifieke praktijkvragen.

Wie begeleidt deze masterclass?

Deze masterclass is een samenwerking tussen Bjièn en Prikkel Praat.

Shannon Van den Borre is de oprichter van Prikkel Praat en brengt als AuDHD-er, ervaringsdeskundige en facilitator complexe thema’s rond neurodiversiteit toegankelijk naar de werkvloer. Met haar achtergrond in inclusie en diversiteit helpt ze organisaties complexe neurodivergente thema’s begrijpelijk te maken en in de praktijk toe te passen.

Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.

Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HR-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.

Wat komt er concreet aan bod?

We combineren wetenschappelijke kaders (evidence-based) direct met praktisch beleid:

1. Welzijn, Psychosociale Risico’s & Werkbaar Werk

• De 5 A’s & Werkbaarheid: Hoe vertalen Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsverhoudingen, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsorganisatie zich naar neurodivergente profielen?
• Job Demands-Resources (JD-R) Model: Balans tussen taak-eisen en energiebronnen. Hoe voorkom je dat de ’energierekening’ ongemerkt leegloopt?
• Zelfdeterminatietheorie (ABC-model): Versterken van Autonomie, Betrokkenheid en Competentie op maat van het individu.
• Systemische interventies (PPOI’s): Gebruik van Positieve Participerende Organisatie-Interventies (o.a. NOOZO-kader).

2. Neuro-inclusieve Inzichten in de Praktijk

• Specifieke aandachtspunten: Maskeren (en het uitputtingsgevaar daarvan), meltdowns en shutdowns herkennen/voorkomen, interoceptie (vertraagde signaalherkenning van grenzen) en een verhoogd rechtvaardigheidsgevoel.
• Double Empathy Problem: Begrijpen waarom communicatiestoornissen ontstaan door verschillende communicatiestijlen en hoe je dit overbrugt.

3. Opstellen van een Neuro-inclusief Beleid

• Universal Design & Redelijke Aanpassingen: Van ad-hoc oplossingen naar een duurzaam werkontwerp waar de hele organisatie van profitereert.
• Psychologische Veiligheid: Bouwen aan een vertrouwenscultuur, buddy-systemen en het benutten van interne kennis (Employee Resource Groups).
• Positief Absenteïsmebeleid & Co-crafting: Tijdige signaalherkenning, duidelijke afspraken over contact tijdens verzuim én samen functies herontwerpen bij terugkeer.
• Employer Branding: Eerlijke, transparante communicatie die de juiste verwachtingen schept vanaf dag één.

Onze aanpak: Direct resultaat voor jouw organisatie

Theory meets practice. We zetten inzichten meteen om in vaardigheden. Je gaat na deze workshop niet naar huis met enkel theorie, maar met een concreet concept voor een neuro-inclusief retentie- en re-integratiebeleid voor jouw organisatie.

• Maatwerk vooraf: Bij inschrijving bevragen we jouw specifieke leervragen en praktijkcases, zodat we de inhoud afstemmen op jouw noden.
• Evidence-based: Onderbouwd met de meest recente wetenschappelijke inzichten.
• Duurzame verankering (Intervisie): 6 tot 8 weken na de masterclass komen we online samen voor een intervisie van 1,5 uur. Je brengt een eigen praktijkcasus in (“Wat werkte wel/niet bij het doorvoeren van aanpassingen?”) om de geleerde methodiek definitief te verankeren op de werkvloer.

Leerdoelen: Wat neem je mee uit deze masterclass?

Na afloop van deze masterclass ben je in staat om:

1. Subtiele verzuimsignalen vroegtijdig te herkennen: Je leert neurodivergente overbelasting (zoals maskeren, sensorische overprikkeling of een dreigende autistische burn-out) tijdig op te sporen vóór dit leidt tot langdurige uitval.
2. De rol van neutrale facilitator op te nemen: Je beheerst de gespreksvoering om zonder oordeel of aannames het gesprek aan te gaan over individuele noden, communicatiestijlen en drempels op de werkvloer.
3. Functies en werkcontexten te herontwerpen (co-crafting): Je weet hoe je op basis van het Universal Design-principe en redelijke aanpassingen de werkcontext zo inricht dat de inhoudelijke kwaliteit en energie van de medewerker behouden blijft.
4. Het wettelijk en psychosociale kader effectief toe te passen: Je weet de juiste actoren (arbeidsarts, leidinggevende, HR, preventieadviseur) effectief in te zetten binnen een proactief, neuro-affirmatief absenteïsmebeleid.
5. Een neuro-inclusieve vertrouwenscultuur te bouwen: Je beschikt over de tools en kaders om binnen teams de psychologische veiligheid te verhogen, vooroordelen weg te nemen en een geslaagde, duurzame herstart te faciliteren.

Met deze kennis en vaardigheden ben je volledig voorbereid om direct aan de slag te gaan in jouw organisatie.

Schrijf je in voor de masterclass

Praktische informatie

• Sessie 1: maandag 9 november 2026 van 09:00 tot 13:00 uur (netwerklunch van 12:00 tot 13:00 uur)
• Sessie 2: vrijdag 27 november 2026 van 09:00 tot 13:00 uur (netwerklunch van 12:00 tot 13:00 uur)

Wat is inbegrepen?

Twee halve lesdagen met alle opleidingsmaterialen en een uitgebreide netwerklunch na elke sessie.

Na zes tot acht weken ontvang je tevens een exclusieve online intervisiesessie.

Waar vindt dit plaats?

De masterclass vindt plaats in het JAM Hotel Gent (De Kazerne): Gaspar de Craeyerstraat 2, 9000 Gent, België.

Parkeren kan makkelijk in Parking Leopoldskazerne (Charles de Kerchovelaan 189, 9000 Gent), Parking Sint-Pietersplein (Sint-Pietersplein 65, 9000 Gent) of in de omliggende straten (oranje zone).

Prijs en inschrijven

Deze masterclass is een unieke kans om jouw organisatie toekomstbestendig te maken met een neuro-inclusief retentie- en re-integratiebeleid.

Deelnameprijs bedraagt 650 euro excl. btw per persoon. Op voorhand inschrijven is verplicht. Deze masterclass komt tevens in aanmerking voor kmo-portefeuille.