Artikels

Het is de tijd van het jaar waarin eindejaarsfeesten en nieuwjaarsreceptie op het werk of privé onze agenda’s vullen. Voor veel bedrijven is het organiseren hiervan een traditie geworden en een opportuniteit om de medewerkers te bereiken en verbinding onder elkaar te creëren. Om dit te bereiken is het natuurlijk belangrijk dat iedereen zich thuis en welkom voelt op het event. En dan rijst vaak de vraag: hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze evenementen inclusief en gastvrij zijn voor iedereen? Hierbij denken we vaak aan vermijden van religieuze zaken, voedsel en drank, … En wordt neurodiversiteit nog vaak over het hoofd wordt gezien in de organisatie. In dit artikel geven we tips over hoe je jouw event zo neurodiversvriendelijk of neuro-inclusief kan organiseren.

Te vaak worden de meerwaarde, talenten en unieke perspectieven van collega’s met ADHD overschaduwd door vooroordelen en onjuiste aannames, zoals mensen met ADHD kunnen niet stil zitten of ze zijn lui. Uit het onderzoek ‘Workplace Neurodiversity: The Power Of Difference’ uitgevoerd door het ‘Institute of Leadership & Management’ bleek dat over ADHD de meeste stigma’s bestaan op werkvlak en dat 32 % van de ondervraagde bedrijven geen medewerkers met die neurotype zouden aanwerven. Daarom vinden wij dat ADHD een plek in de spotlight verdient en geen beter moment om dit te doen dan tijdens de ‘ADHD Awareness Month’. Ontdek in dit artikel de meerwaarde van dit neurotype en hoe collega’s met ADHD jouw team en organisatie verrijken met hun bijdragen.

We hadden het eerder al over autisme op de werkvloer in het kader van de dag van autisme. De eerste week van oktober 2023 stond in het teken van dyslexie. En net zoals bij autisme zijn dyslectische collega’s een enorme meerwaarde binnen het team en de organisatie dankzij hun talenten en nieuwe perspectieven die ze bijdragen. Deze talenten worden vaak overschaduwd door een overfocus op de uitdagingen van of vooroordelen over mensen met dyslexie op de werkvloer, zoals dat ze lui of dom zijn. Lees verder om meer te ontdekken over dit neurotype en hun positieve impact op de werkvloer.

Wanneer we het hebben over diversiteit denken we vaak aan leeftijd, gender, migratieachtergrond, seksuele geaardheid, geloof, … Maar we hebben het zelden over neurodiversiteit. Het is ook letterlijk onzichtbaar. Desalniettemin komt elk bedrijf zonder het zelf te beseffen met deze vorm van diversiteit in aanraking en heeft het een enorme impact op de productiviteit, de teamdynamiek en het rendement van organisaties.

Autistische mensen kampen op wereldwijde schaal met aanzienlijke uitdagingen wat betreft tewerkstelling. Zo is de participatiegraad van autistische volwassenen op de arbeidsmarkt laag (Patton, 2018 en ‘Career progression for autistic people: A scoping review’ door Davies, Romualdez en Remington, 2024). Zelfs autisten met lichte uitdagingen op de werkvloer, vertonen een werkloosheidsgraad van 80 procent. Hoe is het mogelijk dat de participatiegraad zo laag is?