Artikels on Bjièn

Ongelijkwaardigheid door te weinig kennis over het vrouwenbrein

Sun, 08 Mar 2026 10:00:00 +0200

Vrouwen wachten gemiddeld vier maanden langer op een juiste diagnose dan mannen. Niet omdat hun lichaam complexer is, maar omdat de medische wetenschap eeuwenlang op mannen werd gebouwd.

Waarom medewerkers hun diagnose niet delen

Fri, 20 Feb 2026 18:18:45 +0100

“We willen als bedrijf wel rekening houden met neurodivergente medewerkers… maar ze vertellen ons niets over hun diagnoses!”

Dit is een veelgehoorde opmerking tijdens lezingen of workshops. HR-managers en teamleads begrijpen meer en meer het belang van neuro-inclusieve aanpakken en processen, maar struikelen soms over het feit dat hun medewerkers niet hun diagnoses kenbaar maken.

Daphné De Troch, mede-eigenaar Bjièn, genomineerd als 'Strafste Onderneemster'

Fri, 20 Feb 2026 12:19:23 +0100

Made in Oost-Vlaanderen en Het Nieuwsblad willen lokaal vrouwelijk ondernemerschap in de kijker zetten en hen een platform geven. Daarom organiseren zij elk jaar de verkiezing van de ‘Strafste Onderneemster’. Dit jaar werd uit een groep van zeshonderd kandidates onder andere Daphné De Troch geselecteerd.

Bjièn wint de eerste Emancipatieprijs voor inclusief en duurzaam ondernemerschap

Tue, 09 Dec 2025 12:00:00 +0100

Met ongelooflijke vreugde en diepe dankbaarheid delen wij dat we de allereerste Emancipatieprijs in de categorie inclusief en duurzaam ondernemerschap van Voem in de wacht hebben gesleept, uitgereikt in samenwerking met het prachtige Wintercircus Gent.

Oprichters Bjièn kondigen boek over neurodiversiteit op het werk aan

Tue, 22 Jul 2025 12:00:00 +0200

Na zes maanden intensief samenwerken met Owl Press van Borgerhoff & Lamberigts is het bijna zover: ons boek “Waarom normaal niet werkt: Zo versterkt neuro-inclusie jouw organisatie” verschijnt op 19 september!

Neurodiversiteit Pride vieren: wat jouw organisatie kan doen

Fri, 23 May 2025 17:00:00 +0200

Neurodiversiteit Pride (16 juni of week van 10-17 juni) is een belangrijk moment om te laten zien dat iedereen erbij hoort en waardevol is, ongeacht hoe hun brein en geest werken. Steeds meer organisaties zien hoe belangrijk neurodiversiteit is. Mensen die neurodivergent zijn, kunnen op unieke manieren denken en problemen oplossen. Dit zorgt voor meer nieuwe ideeën en betere resultaten. Wil jouw organisatie ook Neurodiversiteit Vieren? Hier zijn wat ideeën om te laten zien dat jullie openstaan voor neurodiversiteit.

Bjièn is voortaan een geregistreerde dienstverlener kmo-portefeuille

Fri, 09 May 2025 15:12:12 +0200

Sinds 22 april 2025 is Bjièn een geregistreerde dienstverlener voor de kmo-portefeuille. Vlaamse kmo’s kunnen hierdoor financiële steun ontvangen voor de expertise van Bjièn om een meer inclusieve en productieve werkomgeving te creëren die de talenten van neurodivergente individuen benut.

Van het pathologische model naar het neurodiversiteitsparadigma

Sat, 19 Apr 2025 17:00:00 +0200

Als we het vandaag hebben over de diversiteit van het menselijk functioneren: gedrag, leren, communicatie, interactie, … Dan zijn er vandaag twee heel erg verschillende denkkaders in de samenleving, op de werkvloer, in het onderwijs en in de academische wereld: het pathologische model en het neurodiversiteitsparadigma.

Hoe identificeer en pak je onzichtbare verschillen in het brein en de geest op de werkplek aan?

Wed, 26 Mar 2025 11:00:00 +0100

In elke organisatie zijn er uitdagingen en barrières die niet altijd zichtbaar zijn, maar wél een grote impact hebben op de prestaties en het welzijn van werknemers. Sommige medewerkers ervaren drempels door neurodivergentie of andere factoren die moeilijk waarneembaar zijn. Anderen medewerkers zijn zich misschien zelfs niet eens bewust van wat hen precies belemmert. Hoe kun je als organisatie een zien wat er speelt bij je medewerkers en een omgeving creëren die rekening houdt met deze onzichtbare verschillen?

Werknemers met het syndroom van Down: waardevolle krachten op de werkvloer

Thu, 20 Mar 2025 13:01:37 +0100

We hadden het eerder al over andere neurodivergente neurotypes op de werkvloer. Dit keer richten we ons op werknemers met het syndroom van Down. Een neurotype dat vaak niet genoemd wordt wanneer we het hebben over neurodivergentie - maar er weldegelijk deel van uitmaakt in onze Westerse samenleving en werkvloer. Net als bij andere neurodivergente profielen brengen deze personen unieke talenten en perspectieven mee. Toch worden hun sterktes vaak overschaduwd door vooroordelen of een overfocus op de uitdagingen. Hoog tijd om dit recht te zetten.

Introversie op de werkvloer: kansen die je niet mag missen

Thu, 02 Jan 2025 11:12:00 +0100

Op de moderne werkvloer is er steeds meer aandacht voor diversiteit, waaronder de verschillen in persoonlijkheidskenmerken zoals introversie. Toch merken we in onze lezingen en workshops dat er nog veel onbewuste taboes leven over introverte en ambiverte medewerkers. Als je geen spontane ’tafelspringer’ bent of direct je stem laat horen, loop je het risico om over het hoofd gezien te worden bij promoties of belangrijke projecten.

Dit is zonde, want introverte medewerkers vormen een groot deel van de bevolking — naar schatting 30 procent. Hun unieke sterke punten en perspectieven bieden een enorme meerwaarde voor organisaties, mits ze de ruimte en steun krijgen om te floreren. Het negeren van deze kwaliteiten betekent kansen laten liggen.

Tips voor het creëren van een hybride of remote werkomgeving waar neurodivergenten zich kunnen ontplooien

Mon, 07 Oct 2024 18:00:00 +0200

Elke neurodivergente persoon is uniek, dus het is belangrijk om remote werkomgevingen aan te passen aan de individuele noden in plaats van een ‘one-size-fits-all’ aanpak te gebruiken. Of je nu zelf neurodivergent bent of neurodivergente medewerkers hebt, check altijd af met de persoon zelf door te vragen welke omgeving hen het beste helpt om zich volledig te ontplooien en te presteren.

De tragedie van onwetendheid: waarom training en bewustwording cruciaal zijn voor mentale gezondheid

Mon, 16 Sep 2024 11:28:00 +0200

Onlangs vond er een tragisch incident plaats waarbij een man in psychose werd doodgeschoten door politieagenten. Ironisch genoeg had de man zelf contact opgenomen met de politie omdat hij wist dat hij hulp nodig had. Helaas escaleerde de situatie tot een fatale confrontatie, wat de tekortkomingen in training en begrip bij het omgaan met mentale gezondheidscrises blootlegt.

Intersectionele neurodiversiteit op de werkvloer – en waarom het van belang is

Fri, 09 Aug 2024 17:58:44 +0200

In de toekomstbestendige werkplek zijn de principes van diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en betrokkenheid (DEIB) essentieel geworden. Toch wordt een belangrijk aspect vaak over het hoofd gezien: de kruising van neurodiversiteit met andere identiteitscategorieën zoals leeftijd, etniciteit, gender, sociale klasse en seksuele geaardheid. Het begrijpen van intersectionaliteit — een concept dat is bedacht door Kimberlé Williams Crenshaw — is van cruciaal belang voor het creëren van echt inclusieve omgevingen waarin elke medewerker kan ontplooien. Als werkgever is het erkennen en aanpakken van de unieke ervaringen van neurodivergente individuen, vooral degenen die tot meerdere gemarginaliseerde groepen behoren, essentieel voor het bevorderen van een innovatieve, productieve en veerkrachtige werkplek.

Neurodivergent vs. neurodivers: wat is het verschil?

Wed, 17 Jul 2024 11:46:44 +0200

In de hedendaagse samenleving duiken de termen neurodivergent en neurodivers steeds vaker op, wat een positieve ontwikkeling is. Toch worden deze termen vaak verkeerd gebruikt, wat tot verwarring kan leiden. Daarom is het belangrijk om stil te staan bij de exacte betekenis van deze begrippen.

Bjièn is medeorganisator van conferentie over neurodiversiteit op het werk

Sat, 18 May 2024 14:00:00 +0200

Samen met Stad Gent en andere partners werkzaam in het domein, organiseert Bjièn de eerste Belgische conferentie over neurodiversiteit op het werk.

De kracht van spiky profielen in de werkomgeving

Fri, 03 May 2024 10:17:00 +0200

In een steeds diverser wordende arbeidsmarkt wint het concept van neurodiversiteit aan belang. Medewerkers met neurodivergente neurotypes, zoals ADHD, autisme, dyslexie, enz. hebben vaak zogenaamde ‘spiky’ profielen: ze blinken uit in specifieke vaardigheden terwijl ze in andere gebieden meer uitdagingen ervaren. Bedrijven die inzetten op deze specifieke vaardigheden zijn dan ook de winnaars van morgen.

Bedrijven die inzetten op neuro-inclusie: de winnaars van morgen

Thu, 25 Apr 2024 10:50:00 +0200

In onze recente blog hebben we de unieke sterktes van neurodivergente medewerkers belicht en de bijdrage ervan aan het team. We benadrukken dat deze voordelen pas volledig tot uiting komen in een inclusieve werkomgeving. Het creëren van zo’n omgeving vraagt weliswaar om significante investeringen en de bereidheid om bedrijfsprocessen aan te passen zodat deze voor iedereen toegankelijk zijn. Maar zijn deze inspanningen de moeite waard? Welke positieve impact kunnen ze hebben? In dit artikel verkennen we de voordelen en de invloed van het accepteren van neurodiversiteit en het implementeren van neuro-inclusieve praktijken en strategieën.

Ontdek de sterktes en meerwaarde van neurodivergente medewerkers

Tue, 16 Apr 2024 10:00:00 +0200

In tegenstelling tot wat de stigma’s rond neurodivergentie (AHDH, autisme, syndroom van Down, dyslexie, …) doen uitschijnen brengen medewerkers met een neurodivergent brein een enorme toegevoegde waarde bij aan het team en een meerwaarde voor het bedrijf in het algemeen. Laat het ons daarom eens uitgebreider hebben over welke unieke sterktes, talenten en vaardigheden deze neurodivergente collega’s vaak bezitten. Belangrijk hierbij is op te merken dat elke persoon uniek is, en dus niet iedere neurodivergent persoon over deze sterktes beschikt.

Bipolariteit op de werkvloer: een leidraad voor neuro-inclusie

Fri, 29 Mar 2024 11:17:00 +0100

In het voortdurend veranderende landschap van diversiteit en inclusie op ’t werk, krijgt het gesprek over neurodiversiteit steeds meer aandacht. Onder de besproken neurotypes blijft bipolariteit vaak onderbelicht, ondanks dat 2% van de bevolking bipolair is en de unieke perspectieven en rijkdom aan sterktes die ze aan de professionele omgeving bieden. En die ruimschoots opwegen tegen eventuele waargenomen risico’s.

Ons eerste e-boek: Neurodiversiteit op de werkvloer

Fri, 15 Mar 2024 17:30:08 +0100

Met plezier kondigen we de lancering van ons eerste e-boek aan, Neurodiversiteit op de werkvloer: Ontdek de waarde van diverse breinen. Deze uitgebreide gids is gewijd aan het bevorderen van een begrip en waardering van neurodiversiteit in professionele settings.

Psychologische veiligheid is essentieel binnen neurodiverse teams

Wed, 13 Mar 2024 11:00:00 +0100

Vaak krijgen we de vragen: “Leidt het toestaan van redelijke aanpassingen voor neurodivergente collega’s niet tot jaloezie bij anderen? Waarom houden sommigen hun diagnose liever voor zichzelf? Hoe kunnen we uiten wat we nodig hebben zonder angst voor vergelding of overbescherming? Hoe voorkomen we fricties en miscommunicaties in ons divers team?” Psychologische veiligheid ligt altijd aan de basis van de oplossing voor deze vragen.

Neurodivergent talent aan boord halen

Mon, 29 Jan 2024 11:00:00 +0100

Hoe moedig je actief alle neurotypes en vooral neurodivergente kandidaten aan om bij jouw bedrijf te solliciteren? Hoe zorg je ervoor dat neurodivergente kandidaten tijdens het sollicitatieproces niet buiten de boot vallen en ook na de werving aan boord blijven? Hoe zorg jij voor een duidelijk, niet-discriminerend en stressarm proces?

Maak kennis met: het bordspel voor hoogpresterende, neurodiverse softwareteams

Thu, 21 Dec 2023 20:29:54 +0100

Iets minder dan een maand geleden hebben we onze nieuwste creatie, “Becoming a high-performing, neurodiverse software team - The game”, gedemonstreerd tijdens de XP Days Benelux 2023 conferentie in Nederland.

Hoe een neurodiversvriendelijke nieuwjaarsreceptie organiseren?

Tue, 12 Dec 2023 12:18:00 +0100

Het is de tijd van het jaar waarin eindejaarsfeesten en nieuwjaarsreceptie op het werk of privé onze agenda’s vullen. Voor veel bedrijven is het organiseren hiervan een traditie geworden en een opportuniteit om de medewerkers te bereiken en verbinding onder elkaar te creëren.

Om dit te bereiken is het natuurlijk belangrijk dat iedereen zich thuis en welkom voelt op het event. En dan rijst vaak de vraag: hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze evenementen inclusief en gastvrij zijn voor iedereen? Hierbij denken we vaak aan vermijden van religieuze zaken, voedsel en drank, … En wordt neurodiversiteit nog vaak over het hoofd wordt gezien in de organisatie.

Ontgrendel het potentieel: hoe ADHD op de werkplek de diversiteit verrijkt

Tue, 31 Oct 2023 11:00:00 +0100

Te vaak worden de meerwaarde, talenten en unieke perspectieven van collega’s met ADHD overschaduwd door vooroordelen en onjuiste aannames, zoals mensen met ADHD kunnen niet stil zitten of ze zijn lui. Uit het onderzoek ‘Workplace Neurodiversity: The Power Of Difference’ uitgevoerd door het ‘Institute of Leadership & Management’ bleek dat over ADHD de meeste stigma’s bestaan op werkvlak en dat 32 % van de ondervraagde bedrijven geen medewerkers met die neurotype zouden aanwerven. Daarom vinden wij dat ADHD een plek in de spotlight verdient en geen beter moment om dit te doen dan tijdens de ‘ADHD Awareness Month’. Ontdek in dit artikel de meerwaarde van dit neurotype en hoe collega’s met ADHD jouw team en organisatie verrijken met hun bijdragen.

Dyslexie op de werkvloer

Sun, 15 Oct 2023 21:50:00 +0200

We hadden het eerder al over autisme op de werkvloer in het kader van de dag van autisme. De eerste week van oktober 2023 stond in het teken van dyslexie. En net zoals bij autisme zijn dyslectische collega’s een enorme meerwaarde binnen het team en de organisatie dankzij hun talenten en nieuwe perspectieven die ze bijdragen. Deze talenten worden vaak overschaduwd door een overfocus op de uitdagingen van of vooroordelen over mensen met dyslexie op de werkvloer, zoals dat ze lui of dom zijn. Lees verder om meer te ontdekken over dit neurotype en hun positieve impact op de werkvloer.

Neurodiversiteit: een onbenutte opportuniteit op de werkvloer

Sun, 08 Oct 2023 15:58:44 +0200

Wanneer we het hebben over diversiteit denken we vaak aan leeftijd, gender, migratieachtergrond, seksuele geaardheid, geloof, … Maar we hebben het zelden over neurodiversiteit. Het is ook letterlijk onzichtbaar. Desalniettemin komt elk bedrijf zonder het zelf te beseffen met deze vorm van diversiteit in aanraking en heeft het een enorme impact op de productiviteit, de teamdynamiek en het rendement van organisaties.

Autisme op de werkvloer: gids voor leidinggevenden

Sun, 02 Apr 2023 12:00:00 +0100

Autistische mensen kampen op wereldwijde schaal met aanzienlijke uitdagingen wat betreft tewerkstelling. Zo is de participatiegraad van autistische volwassenen op de arbeidsmarkt laag (Patton, 2018 en ‘Career progression for autistic people: A scoping review’ door Davies, Romualdez en Remington, 2024). Zelfs autisten met lichte uitdagingen op de werkvloer, vertonen een werkloosheidsgraad van 80 procent. Hoe is het mogelijk dat de participatiegraad zo laag is?

Bjièn herfocust zich op consulting rond neurodiversiteit

Tue, 22 Nov 2022 18:47:29 +0100

Neurodivergente mensen, zoals mensen met ADHD, autisme, dyslexie en meer, hebben vaak specifieke talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet volledig geïntegreerd in de samenleving en bedrijven. Met naar schatting één op de vijf mensen die neurodivergent zijn, is deze groep ondergewaardeerde mensen en talenten enorm.