We houden van “pay it forward”. Hier kan je onze notities, gedachten en inzichten omtrent neurodiversiteit vinden met als doel je eigen kennis uit te breiden. Abonneer je zeker op onze nieuwsbrief.
Na vakantie weer aan de slag: waarom een vliegende start niet voor iedereen werkt
- Neurodiversiteit
Morgen is het 1 september. De vakantie is voor de meeste medewerkers voorbij en plots staat de agenda opnieuw vol met meetings, deadlines, afspraken, … En ook thuis wacht er van alles. Hoe zorgen we dat de overgang van vakantie naar werk vlot verloopt? Hoe organiseer je je werk en je gezinsleven zodanig dat je aan het einde van de werkdag nog tijd én energie overhoudt voor jezelf?
Hitte in het hoofd: waarom thermisch comfort de sleutel is tot een neuro-inclusieve werkvloer
- Neurodiversiteit
In juni 2026 werden we geconfronteerd met een nieuwe realiteit: twee hittegolven kort achter elkaar. Terwijl de ventilatoren overuren draaiden en de ijsjes werden uitgedeeld, bleef één cruciale factor vaak onbesproken. Hitte doet namelijk veel meer dan ons doen zweten. Het heeft een directe, ingrijpende impact op ons brein en onze mentale veerkracht.
Ongelijkwaardigheid door te weinig kennis over het vrouwenbrein
- Gender Sensitivity
- Neurodiversiteit
Vrouwen wachten gemiddeld vier maanden langer op een juiste diagnose dan mannen. Niet omdat hun lichaam complexer is, maar omdat de medische wetenschap eeuwenlang op mannen werd gebouwd.
Waarom medewerkers hun diagnose niet delen
- Neurodiversiteit
- Psychologische veiligheid
“We willen als bedrijf wel rekening houden met neurodivergente medewerkers… maar ze vertellen ons niets over hun diagnoses!”
Dit is een veelgehoorde opmerking tijdens lezingen of workshops. HR-managers en teamleads begrijpen meer en meer het belang van neuro-inclusieve aanpakken en processen, maar struikelen soms over het feit dat hun medewerkers niet hun diagnoses kenbaar maken.
Daphné De Troch, mede-eigenaar Bjièn, genomineerd als 'Strafste Onderneemster'
- Nieuws
Made in Oost-Vlaanderen en Het Nieuwsblad willen lokaal vrouwelijk ondernemerschap in de kijker zetten en hen een platform geven. Daarom organiseren zij elk jaar de verkiezing van de ‘Strafste Onderneemster’. Dit jaar werd uit een groep van zeshonderd kandidates onder andere Daphné De Troch geselecteerd.