We houden van “pay it forward”. Hier kan je onze notities, gedachten en inzichten omtrent neurodiversiteit vinden met als doel je eigen kennis uit te breiden. Abonneer je zeker op onze nieuwsbrief.
Neurodiversiteit Pride vieren: wat jouw organisatie kan doen
- Neurodiversiteit
Neurodiversiteit Pride (16 juni of week van 10-17 juni) is een belangrijk moment om te laten zien dat iedereen erbij hoort en waardevol is, ongeacht hoe hun brein en geest werken. Steeds meer organisaties zien hoe belangrijk neurodiversiteit is. Mensen die neurodivergent zijn, kunnen op unieke manieren denken en problemen oplossen. Dit zorgt voor meer nieuwe ideeën en betere resultaten. Organisaties met neurodivergente medewerkers kunnen zelfs tot 30% productiever zijn! Wil jouw organisatie ook Neurodiversiteit Vieren? Hier zijn wat ideeën om te laten zien dat jullie openstaan voor neurodiversiteit.
Bjièn is voortaan een geregistreerde dienstverlener kmo-portefeuille
- Nieuws
Sinds 22 april 2025 is Bjièn een geregistreerde dienstverlener voor de kmo-portefeuille. Vlaamse kmo’s kunnen hierdoor financiële steun ontvangen voor de expertise van Bjièn om een meer inclusieve en productieve werkomgeving te creëren die de talenten van neurodivergente individuen benut.
Van het pathologische model naar het neurodiversiteitsparadigma
- Neurodiversiteit
Als we het vandaag hebben over de diversiteit van het menselijk functioneren: gedrag, leren, communicatie, interactie, … Dan zijn er vandaag twee heel erg verschillende denkkaders in de samenleving, op de werkvloer, in het onderwijs en in de academische wereld: het pathologische model en het neurodiversiteitsparadigma.
Hoe identificeer en pak je onzichtbare verschillen in het brein en de geest op de werkplek aan?
- Mentale gezondheid
- Neurodiversiteit
- Samenwerking
In elke organisatie zijn er uitdagingen en barrières die niet altijd zichtbaar zijn, maar wél een grote impact hebben op de prestaties en het welzijn van werknemers. Sommige medewerkers ervaren drempels door neurodivergentie of andere factoren die moeilijk waarneembaar zijn. Anderen medewerkers zijn zich misschien zelfs niet eens bewust van wat hen precies belemmert. Hoe kun je als organisatie een zien wat er speelt bij je medewerkers en een omgeving creëren die rekening houdt met deze onzichtbare verschillen?
Werknemers met het syndroom van Down: waardevolle krachten op de werkvloer
- Syndroom van Down
We hadden het eerder al over andere neurodivergente neurotypes op de werkvloer. Dit keer richten we ons op werknemers met het syndroom van Down. Een neurotype dat vaak niet genoemd wordt wanneer we het hebben over neurodivergentie - maar er weldegelijk deel van uitmaakt in onze Westerse samenleving en werkvloer. Net als bij andere neurodivergente profielen brengen deze personen unieke talenten en perspectieven mee. Toch worden hun sterktes vaak overschaduwd door vooroordelen of een overfocus op de uitdagingen. Hoog tijd om dit recht te zetten.