Wil je getalenteerde teams uitbouwen en behouden? Wij helpen je bedrijf om de “war for talent” aan te pakken, de retentie en het welzijn te verbeteren, en meer innovatieve en inclusieve producten te bouwen door de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer te ontketenen.

Hoogsensitieve, introverte of hoogbegaafde personen, of zij met ADHD, autisme, dyslexie, of andere divergenties hebben waardevolle talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet goed geïntegreerd, waardoor het bedrijf waardevol talent verliest of misloopt.

Waarom neuro-inclusie

Met één op de vijf mensen met een vorm van neurodivergentie en gezien de uitdagingen van werkgevers vandaag, is het essentieel en een quick win om te focussen op neurodiversiteit en neuroinclusie.

Wat we doen

Wij helpen jouw organisatie tijdens de drie verschillende stadia van het implementeren van een neuro-inclusieve werkomgeving: het vergroten van het bewustzijn, het maken van de eerste stappen, en geavanceerde workshops en advies.

Wat klanten zeggen

Ontdek hoe we organisaties zoals die van jou hebben geholpen en hoe we een blijvende impact hebben gehad op hun business, productiviteit en welzijn.

Vertrouwd Door

Workshop

Ontketen de kracht van neurodiverse teams: praktische insteken voor iedereen

Verbeter de samenwerking, productiviteit en tevredenheid van je neurodiverse teams. In deze workshop delen we waardevolle inzichten en praktische tips met je neurodivergente medewerkers en hun collega’s.
Casestudy

Van het bevorderen van toegankelijkheid tot het stimuleren van een neuro-inclusieve werkomgeving bij Eleven Ways

Aangezien Eleven Ways ernaar streeft duurzame relaties op te bouwen met organisaties die de visie delen om een gastvrije en veilige omgeving te creëren voor mensen met verschillende beperkingen en vaardigheden, leek de hands-on workshop van Bjièn een uitstekende gelegenheid om het gesprek te openen over neurodiversiteit.

Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om de kracht van diverse breinen te omarmen. Neem vandaag nog contact op om een gratis gesprek in te plannen en meer te leren!

Laat ons praten

Nieuwste artikel

Autisme op de werkvloer

  • Autisme

De participatiegraad van volwassenen met ASS op de arbeidsmarkt is laag, zo blijkt uit het onderzoek (Patton, 2018). Zelfs mensen met een lichte vorm van autisme, vertonen een werkloosheidsgraad van 80 procent. Hoe is het mogelijk dat de participatiegraad zo laag is?

Daphné De Troch —
lees verder (4 minuten)