Wil je getalenteerde teams uitbouwen en behouden? Wij helpen je bedrijf om de “war for talent” aan te pakken, de retentie en het welzijn te verbeteren, en meer innovatieve en inclusieve producten te bouwen door de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer te ontketenen.
Neurodivergente personen – hoogsensitieve, introverte, autistische of hoogbegaafde mensen, of zij met ADHD, dyslexie, of andere divergenties – hebben waardevolle talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet goed geïntegreerd. Daardoor verliest of misloopt het bedrijf waardevol talent.
Vertrouwd door grote én kleine organisaties
Waarom neuro-inclusie
Wat we doen
Wat klanten zeggen
Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om de kracht van neurodiversiteit te ontketenen. Neem vandaag nog contact op om een gratis gesprek in te plannen en meer te leren!
Introversie op de werkvloer: kansen die je niet mag missen
- Introversie
- Introvert
Op de moderne werkvloer is er steeds meer aandacht voor diversiteit, waaronder de verschillen in persoonlijkheidskenmerken zoals introversie. Toch merken we in onze lezingen en workshops dat er nog veel onbewuste taboes leven over introverte en ambiverte medewerkers. Als je geen spontane ’tafelspringer’ bent of direct je stem laat horen, loop je het risico om over het hoofd gezien te worden bij promoties of belangrijke projecten.
Dit is zonde, want introverte medewerkers vormen een groot deel van de bevolking — naar schatting 30 procent. Hun unieke sterke punten en perspectieven bieden een enorme meerwaarde voor organisaties, mits ze de ruimte en steun krijgen om te floreren. Het negeren van deze kwaliteiten betekent kansen laten liggen.
