Recrutement

Comment encourager activement tous les neurotypes, et surtout les candidats neurodivergents, à postuler dans votre entreprise ? Comment vous assurer que les candidats neurodivergents ne soient pas exclus pendant le processus de candidature et restent également à bord après le recrutement ? Comment assurez-vous un processus clair, non discriminatoire et peu stressant ?