Neurodiversité

Dans notre récent blog, nous avons mis en lumière les forces uniques des collaborateurs neurodivergents et leur contribution à l’équipe. Nous soulignons que ces avantages ne se manifestent pleinement que dans un environnement de travail inclusif. La création d’un tel environnement demande certes des investissements significatifs et la volonté d’adapter les processus d’entreprise pour les rendre accessibles à tous. Mais ces efforts en valent-ils la peine ? Quel impact positif peuvent-ils avoir ? Dans cet article, nous explorons les avantages et l’influence de l’acceptation de la neurodiversité et de la mise en œuvre de pratiques et stratégies neuro-inclusives.

Contrairement à ce que laissent entendre les stigmates autour de la neurodivergence (TDAH, autisme, syndrome de Down, dyslexie, …), les collaborateurs au cerveau neurodivergent apportent une énorme valeur ajoutée à l’équipe et une plus-value pour l’entreprise en général. Parlons donc plus en détail des forces, talents et compétences uniques que ces collègues neurodivergents possèdent souvent. Il est important de noter ici que chaque personne est unique, et donc que toute personne neurodivergente ne dispose pas de toutes ces forces.

Lorsque nous parlons de diversité, nous pensons souvent à l’âge, au genre, à l’origine migratoire, à l’orientation sexuelle, à la croyance, … Mais nous parlons rarement de neurodiversité. Elle est aussi littéralement invisible. Néanmoins, chaque entreprise rencontre cette forme de diversité sans même s’en rendre compte, et elle a un impact énorme sur la productivité, la dynamique d’équipe et la rentabilité des organisations.