Neurodiversité

Durant juin 2026, nous avons été confrontés à une réalité nouvelle: deux vagues de chaleur consécutives à court intervalle. Alors que les ventilateurs tournaient à plein régime et que les glaces étaient distribuées, un facteur crucial est souvent resté sous silence. La chaleur fait bien plus que nous faire transpirer : elle a un impact direct et profond sur notre cerveau et notre résilience mentale.

Les femmes attendent en moyenne quatre mois de plus que les hommes pour obtenir un diagnostic correct. Ce n’est pas parce que leur corps est plus complexe, mais parce que la science médicale s’est construite pendant des siècles sur un modèle masculin.

« En tant qu’entreprise, nous voulons tenir compte des employés neurodivergents… mais ils ne nous parlent pas de leur diagnostic ! »

C’est une remarque que l’on entend souvent lors de conférences ou d’ateliers. Les responsables RH et les chefs d’équipe comprennent de plus en plus l’importance des approches et des processus neuro-inclusifs, mais ils butent parfois sur le fait que leurs employés ne divulguent pas leur diagnostic.

Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.

Lorsque nous parlons de la diversité du fonctionnement humain : comportement, apprentissage, communication, interaction, …, deux cadres de pensée très différents coexistent aujourd’hui dans la société, sur le lieu de travail, dans l’enseignement et dans le monde académique : le modèle pathologique et le paradigme de la neurodiversité.