Neurodiversité

Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Les organisations avec des employés neurodivergents peuvent même être jusqu’à 30 % plus productives ! Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.

Lorsque nous parlons de la diversité du fonctionnement humain : comportement, apprentissage, communication, interaction, …, deux cadres de pensée très différents coexistent aujourd’hui dans la société, sur le lieu de travail, dans l’enseignement et dans le monde académique : le modèle pathologique et le paradigme de la neurodiversité.

Dans chaque organisation, il existe des défis et des barrières qui ne sont pas toujours visibles, mais qui ont un impact majeur sur les performances et le bien-être des employés. Certains collaborateurs rencontrent des obstacles en raison de la neurodivergence ou d’autres facteurs difficilement perceptibles. D’autres collaborateurs ne sont peut-être même pas conscients de ce qui les entrave précisément. Comment une organisation peut-elle voir ce qui se passe chez ses collaborateurs et créer un environnement qui tient compte de ces différences invisibles ?

Chaque personne neurodivergente est unique, il est donc important d’adapter les environnements de travail à distance aux besoins individuels plutôt que d’utiliser une approche « taille unique » (one-size-fits-all). Que vous soyez vous-même neurodivergent ou que vous ayez des collaborateurs neurodivergents, vérifiez toujours auprès de la personne concernée quel environnement l’aide le mieux à s’épanouir pleinement et à performer.

Un incident tragique a récemment eu lieu, au cours duquel un homme en crise de psychose a été abattu par des agents de police. Ironiquement, l’homme avait lui-même contacté les forces de l’ordre, conscient qu’il avait besoin d’aide. Malheureusement, la situation a dégénéré en une confrontation fatale, mettant en lumière de graves lacunes dans la formation et la compréhension des crises de santé mentale.