Pourquoi ?

Aimeriez-vous développer une connaissance de base de la neurodiversité et développer votre empathie envers vos collaborateurs neurodivergents — qui constituent au moins 20 % de votre personnel ? Pensez aux personnes introverties, hypersensibles, autistes, TDAH, dyslexiques et surdouées.

Accorder de l’attention à la neurodiversité et investir dans la neurodiversité a un impact significatif sur votre équipe et votre organisation. Les organisations neuroinclusives excellent en matière de productivité, d’innovation, et de satisfaction des employés et des clients. Alors, comment pouvez-vous y contribuer en tant que membre d’équipe, responsable RH ou supérieur ?

Cette conférence offre aux responsables RH, aux supérieurs et aux membres d’équipe une première rencontre cruciale avec la neurodiversité au travail et la neuroinclusion. Elle propose des pistes de réflexion sur les défis courants et met en lumière les forces et la valeur uniques qu’apportent les collaborateurs neurodivergents. Vous y apprendrez des approches pratiques et des stratégies concrètes pour démarrer. De plus, nous partagerons nos propres expériences ainsi que celles de nos clients. Cette présentation vise à stimuler une réflexion plus approfondie et à inspirer un engagement futur envers les pratiques neuroinclusives.

Découvrez la valeur de la diversité des cerveaux au sein de votre organisation et de votre équipe.

Quoi et pour qui ?

Au cours de cette présentation d’une heure, nous nous abordons sur les points suivants :

  • Ce que signifie la neurodiversité et la neurodivergence ;
  • Quels sont les stéréotypes que nous entretenons inconsciemment à l’égard des neurotype neurodivergents tels que l’autisme, le TDAH, la dyslexie, etc ;
  • Quels sont les défis courants rencontré par les collaborateurs neurodivergentes au travail?
  • Quels sont les forces et les valeurs communes que les collaborateur neurodivergents apportent ?
  • Les avantages stratégiques qu’une équipe neurodiverse procure à l’entreprise;
  • Des approches pratiques comment construire un environnement de travail neuro-inclusif, pour les employés en place et pour les nouveaux employés;
  • Nos propres expériences et celles de nos clients.

Pour les employeurs, les professionnels des RH, les cadres supérieurs, les directeurs, les managers, les fondateurs et les équipes d’ entreprises qui souhaitent mieux comprendre la neurodiversité et l’impact positif des employés neurodivergents sur leur entreprise.

Disponible en français, néerlandais et anglais en ligne ou sur place. Des présentations gratuites sont disponibles pour les événements publics à but non lucratif.

Ce que vous apprendrez

  • Comment les différents points de vue et styles de pensée des employés neurodivergents, ainsi que leurs talents et compétences uniques, peuvent constituer un avantage stratégique et concurrentiel en faveur de votre entreprise ;
  • Comment tenir compte de la neurodiversité au travail et, en tant qu’employeur, fournir le support nécessaire et les ajustements raisonnables pour rendre l’environnement de travail inclusif pour tout le monde ;
  • Comment créer un environnement de travail encourageant et inclusif qui permette aux employés neurodivergents de s’épanouir et de contribuer à la croissance de votre organisation ;
  • Comment élargir votre réservoir de talents et attirer des employés talentueux qui peuvent souvent être négligés en raison de stéréotypes, mais qui possèdent des qualités uniques qui peuvent être d’une grande valeur pour votre organisation;
  • Pourquoi investir dans la neuro-inclusion est une situation gagnant-gagnant pour tous et un avantage stratégique pour l’entreprise (et pas seulement un “nice-to-have”).
L'organisation de ce présentation contribue à la réalisation des SDGs suivants :
3
Bonne santé et bien-être
8
Travail décent et croissance economique
9
Industrie, innovation et infrastructure
10
Inégalités réduites
Ainsi que les aspects sociaux des critères ESG.

Présenté par

Cette présentation sera assurée par un orateur/conférencier expérimenté dans le domaine de la neurodiversité au travail, qui est soi-mêmes neurodivergents. Son style de présentation permet d’aborder des sujets plus lourds de manière fluide et humoristique.

Daphné De Troch

Daphné De Troch a appris à créer un environnement de travail avec la sécurité psychologique présente et à diriger une équipe de personnes neurodivergentes après avoir reçu un diagnostic de TDAH et d’autisme. Elle a créé Bjièn avec Dietrich pour aider d’autres responsables et équipes à se sensibiliser à la neurodiversité et à faire en sorte que leur lieu de travail soit neuroinclusif.

Ce que disent nos clients et nos participants

«Nous souhaitons vous remercier pour votre présentation captivante sur la neurodiversité au travail. Il est très inspirant d’entendre comment nous pouvons tirer profit du potentiel de tous nos employés dans un environnement de travail inclusif où chacun se sent soutenu et valorisé. Nous sommes convaincus que cela contribuera non seulement à la réussite, mais aussi au bien-être et à l’épanouissement de nos employés.
Chez Proximus, nous appliquons déjà la culture Think Possible, mais nous y ajoutons maintenant la culture Think Different 😉 A suivre…»
– Kristine Van der Jeught, Proximus
«Daphné et Dietrich ont partagé des idées claires sur l’inclusion en général et la neurodivergence en particulier au cours d’un webinaire interactif d’une heure en ligne. Par leur approche, ils ont sensibilisé les participants au concept de neurodiversité. Ils ont également partagé de nombreux conseils et approches pratiques concernant la neurodivergence au travail. Hautement recommandé pour ceux qui veulent en savoir plus sur ce sujet.»
– Griet Santy, Voka
«Daphné et Dietrich parlent en partie de leur propre expérience, ce qui leur permet d’obtenir immédiatement l’adhésion du public. La neurodiversité n’est certainement pas un sujet évident, mais ils le présentent d’une manière accessible et scientifiquement fondée. Ils ne reculent pas devant les questions difficiles, mais ne cherchent pas non plus la controverse. Notre public a été très satisfait du format et du contenu de leur présentation.»
– Olivier Volckaert, Stad Oostende
«Nous avons récemment invité Daphné et Dietrich à l’un de nos événements d’équipe. La neurodivergence n’est pas un sujet inconnu au sein de l’équipe, mais il était agréable d’avoir une vue d’ensemble pour une fois. Le fait que Daphné et Dietrich parlent de leur expérience et qu’ils puissent ajouter de l’humour et des situations réelles à leurs récits théoriques est une valeur ajoutée absolue. A recommander absolument pour se familiariser avec ce sujet !»
– Tim Sterkens, madewithlove
«Une session très fascinante et inspirante donnée par deux personnes qui savent de quoi elles parlent et qui peuvent être un exemple pour beaucoup. Merci d’avoir partagé vos expériences, votre expertise et vos idées avec nous !»
– Dorine Rosseel, Stad Oostende
«Présentation claire mettant l’accent sur la neurodiversité et les points forts et défis concernant les cerveaux neurodivergents. Non seulement les perspectives scientifiques sont utilisées comme point de départ, mais les experts par expérience ont également leur mot à dire. L’expérience en milieu de travail est également intégrée. Une présentation agréable et interactive à suivre.»
– Lies De Kock
«Daphné et Dietrich nous ont apporté beaucoup d’informations précieuses sur la neurodiversité de manière inspirante. Grâce à cette présentation, ils ont partagé beaucoup de connaissances et de conseils intéressants à partir de leur propre expérience. Bjièn a réussi à sensibiliser à la diversité et a ouvert une discussion de groupe intéressante sur la neurodiversité et le pouvoir des équipes neurodivergentes. Hautement recommandé !»
– Thomas Dujardin, Voka
«Dietrich et Daphné de l’entreprise Bjièn ont présenté passionnante à l’Arteveldehogeschool concernant les talents des personnes neurodivergentes au travail. Ils l’ont donnée avec beaucoup d’enthousiasme, d’humour, de panache et, surtout, de connaissances. Cela a donné lieu à des discussions intéressantes. Les spécialistes des ressources humaines, les experts, les experts par expérience ainsi que leurs collègues ont tous trouvé que cette conférence leur avait ouvert les yeux.»
– Jan Van Hee, Arteveldehogeschool

En bref, apprenez comment augmenter votre réservoir de talents, améliorer la dynamique d’équipe, accroître la performance et créer un environnement de soutien afin que tous les employés puissents’épanouir.

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