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Bjièn co-organise une conférence sur la neurodiversité au travail
- Actualités
En collaboration avec la Ville de Gand et d’autres partenaires actifs dans le domaine, Bjièn organise la première conférence belge sur la neurodiversité au travail.
La force des profils « spiky » dans l'environnement de travail
- Collaboration
- Management basé sur les forces
- Neurodiversité
Sur un marché du travail de plus en plus diversifié, le concept de neurodiversité gagne en importance. Les collaborateurs aux neurotypes neurodivergents, comme le TDAH, l’autisme, la dyslexie, etc. présentent souvent des profils dits « spiky » : ils excellent dans des compétences spécifiques tout en rencontrant davantage de défis dans d’autres domaines. Les entreprises qui misent sur ces compétences spécifiques sont donc les gagnantes de demain.
Les entreprises qui misent sur la neuro-inclusion : les gagnantes de demain
- Avantage stratégique
- Neurodiversité
Dans notre récent blog, nous avons mis en lumière les forces uniques des collaborateurs neurodivergents et leur contribution à l’équipe. Nous soulignons que ces avantages ne se manifestent pleinement que dans un environnement de travail inclusif. La création d’un tel environnement demande certes des investissements significatifs et la volonté d’adapter les processus d’entreprise pour les rendre accessibles à tous. Mais ces efforts en valent-ils la peine ? Quel impact positif peuvent-ils avoir ? Dans cet article, nous explorons les avantages et l’influence de l’acceptation de la neurodiversité et de la mise en œuvre de pratiques et stratégies neuro-inclusives.
Découvrez les forces et la valeur ajoutée des collaborateurs neurodivergents
- Collaboration
- Neurodiversité
Contrairement à ce que laissent entendre les stigmates autour de la neurodivergence (TDAH, autisme, syndrome de Down, dyslexie, …), les collaborateurs au cerveau neurodivergent apportent une énorme valeur ajoutée à l’équipe et une plus-value pour l’entreprise en général. Parlons donc plus en détail des forces, talents et compétences uniques que ces collègues neurodivergents possèdent souvent. Il est important de noter ici que chaque personne est unique, et donc que toute personne neurodivergente ne dispose pas de toutes ces forces.
Reprise du travail après les vacances : Pourquoi reprendre comme avant ne fonctionne pas pour tout le monde
- Neurodiversité
Demain, c’est le 1er septembre. Pour la plupart des collaborateurs, les vacances sont terminées et, soudain, l’agenda déborde à nouveau de réunions, d’échéances, de rendez-vous, etc. À la maison aussi, tout s’accumule.
Comment s’assurer que la transition entre les vacances et le travail se déroule en douceur ? Comment organiser sa vie professionnelle et familiale pour qu’en fin de journée, il vous reste encore du temps et de l’énergie pour vous-même ?