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Dans le paysage en constante évolution de la diversité et de l’inclusion au travail, la conversation sur la neurodiversité reçoit de plus en plus d’attention. Parmi les neurotypes discutés, la bipolarité reste souvent sous-exposée, bien que 2% de la population soit bipolaire et malgré les perspectives uniques et la richesse des forces qu’ils apportent à l’environnement professionnel. Et qui compensent largement les risques éventuellement perçus.

C’est avec plaisir que nous annonçons le lancement de notre premier e-book, « La neurodiversité au travail : Découvrez la valeur de la diversité des cerveaux ». Ce guide complet est dédié à la promotion d’une compréhension et d’une appréciation de la neurodiversité dans les contextes professionnels.

On nous pose souvent les questions suivantes : « Permettre des ajustements raisonnables pour les collègues neurodivergents ne suscite-t-il pas de la jalousie chez les autres ? Pourquoi certains préfèrent-ils garder leur diagnostic pour eux ? Comment exprimer nos besoins sans crainte de représailles ou de surprotection ? Comment prévenir les frictions et les incompréhensions dans notre équipe diverse ? » La sécurité psychologique est toujours à la base de la solution à ces questions.

Comment encourager activement tous les neurotypes, et surtout les candidats neurodivergents, à postuler dans votre entreprise ? Comment vous assurer que les candidats neurodivergents ne soient pas exclus pendant le processus de candidature et restent également à bord après le recrutement ? Comment assurez-vous un processus clair, non discriminatoire et peu stressant ?

Il y a un peu moins d’un mois, nous avons présenté notre dernière création, “Becoming a high-performing, neurodiverse software team - The game”, lors de la conférence XP Days Benelux 2023 aux Pays-Bas.