Articles

C’est avec plaisir que nous annonçons le lancement de notre premier e-book, « La neurodiversité au travail : Découvrez la valeur de la diversité des cerveaux ». Ce guide complet est dédié à la promotion d’une compréhension et d’une appréciation de la neurodiversité dans les contextes professionnels.

On nous pose souvent les questions suivantes : « Permettre des ajustements raisonnables pour les collègues neurodivergents ne suscite-t-il pas de la jalousie chez les autres ? Pourquoi certains préfèrent-ils garder leur diagnostic pour eux ? Comment exprimer nos besoins sans crainte de représailles ou de surprotection ? Comment prévenir les frictions et les incompréhensions dans notre équipe diverse ? » La sécurité psychologique est toujours à la base de la solution à ces questions.

Comment encourager activement tous les neurotypes, et surtout les candidats neurodivergents, à postuler dans votre entreprise ? Comment vous assurer que les candidats neurodivergents ne soient pas exclus pendant le processus de candidature et restent également à bord après le recrutement ? Comment assurez-vous un processus clair, non discriminatoire et peu stressant ?

Il y a un peu moins d’un mois, nous avons présenté notre dernière création, “Becoming a high-performing, neurodiverse software team - The game”, lors de la conférence XP Days Benelux 2023 aux Pays-Bas.

C’est cette période de l’année où les fêtes de fin d’année et les réceptions du Nouvel An, au travail ou en privé, remplissent nos agendas. Pour de nombreuses entreprises, leur organisation est devenue une tradition et une opportunité de toucher les collaborateurs et de créer du lien entre eux. Pour y parvenir, il est bien sûr important que chacun se sente chez soi et bienvenu à l’événement. Et c’est là que se pose souvent la question : comment pouvons-nous nous assurer que nos événements soient inclusifs et accueillants pour tous ? Nous pensons souvent à éviter les questions religieuses, la nourriture et les boissons, … Et la neurodiversité est encore souvent négligée dans l’organisation. Dans cet article, nous donnons des conseils sur la manière d’organiser votre événement de la façon la plus accueillante pour la neurodiversité, ou neuro-inclusive.