Articles on Bjièn

Iniquité découlant d'une méconnaissance du cerveau féminin

Sun, 08 Mar 2026 10:00:00 +0200

Les femmes attendent en moyenne quatre mois de plus que les hommes pour obtenir un diagnostic correct. Ce n’est pas parce que leur corps est plus complexe, mais parce que la science médicale s’est construite pendant des siècles sur un modèle masculin.

Pourquoi les employés ne partagent pas leur diagnostic

Fri, 20 Feb 2026 18:18:45 +0100

« En tant qu’entreprise, nous voulons tenir compte des employés neurodivergents… mais ils ne nous parlent pas de leur diagnostic ! »

C’est une remarque que l’on entend souvent lors de conférences ou d’ateliers. Les responsables RH et les chefs d’équipe comprennent de plus en plus l’importance des approches et des processus neuro-inclusifs, mais ils butent parfois sur le fait que leurs employés ne divulguent pas leur diagnostic.

Daphné De Troch, copropriétaire de Bjièn, nominée comme « Strafste Onderneemster »

Fri, 20 Feb 2026 12:19:23 +0100

Made in Oost-Vlaanderen et Het Nieuwsblad souhaitent mettre en avant l’entrepreneuriat féminin local et lui offrir une tribune. C’est pourquoi ils organisent chaque année l’élection de la « Strafste Onderneemster » (la femme entrepreneur la plus remarquable). Cette année, Daphné De Troch a été sélectionnée parmi un groupe de six cents candidates.

Bjièn remporte le premier Prix de l'Émancipation pour l'entrepreneuriat inclusif et durable

Tue, 09 Dec 2025 12:00:00 +0100

C’est avec une joie immense et une profonde gratitude que nous vous annonçons que nous avons remporté le tout premier Prix de l’Émancipation dans la catégorie « entrepreneuriat inclusif et durable » de Voem, décerné en collaboration avec le magnifique Wintercircus Gand.

Célébrer la Fierté de la Neurodiversité : Ce que votre organisation peut faire

Fri, 23 May 2025 17:00:00 +0200

Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.

Bjièn est désormais un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME (kmo-portefeuille)

Fri, 09 May 2025 15:12:12 +0200

Depuis le 22 avril 2025, Bjièn est un prestataire de services agréé pour le kmo-portefeuille. Les PME flamandes peuvent ainsi recevoir un soutien financier pour l’expertise de Bjièn afin de créer un environnement de travail plus inclusif et productif qui exploite les talents des individus neurodivergents.

Du modèle pathologique au paradigme de la neurodiversité

Sat, 19 Apr 2025 17:00:00 +0200

Lorsque nous parlons de la diversité du fonctionnement humain : comportement, apprentissage, communication, interaction, …, deux cadres de pensée très différents coexistent aujourd’hui dans la société, sur le lieu de travail, dans l’enseignement et dans le monde académique : le modèle pathologique et le paradigme de la neurodiversité.

Comment identifier et aborder les différences invisibles du cerveau et de l'esprit sur le lieu de travail ?

Wed, 26 Mar 2025 11:00:00 +0100

Dans chaque organisation, il existe des défis et des barrières qui ne sont pas toujours visibles, mais qui ont un impact majeur sur les performances et le bien-être des employés. Certains collaborateurs rencontrent des obstacles en raison de la neurodivergence ou d’autres facteurs difficilement perceptibles. D’autres collaborateurs ne sont peut-être même pas conscients de ce qui les entrave précisément. Comment une organisation peut-elle voir ce qui se passe chez ses collaborateurs et créer un environnement qui tient compte de ces différences invisibles ?

Employés atteints du syndrome de Down : des forces précieuses au travail

Thu, 20 Mar 2025 13:01:37 +0100

Nous avons précédemment parlé d’autres neurotypes neurodivergents sur le lieu de travail. Cette fois, nous nous concentrons sur les employés atteints du syndrome de Down. Un neurotype souvent non mentionné lorsque nous parlons de neurodivergence - mais qui en fait bel et bien partie dans notre société et notre environnement de travail occidentaux. Tout comme d’autres profils neurodivergents, ces personnes apportent des talents et perspectives uniques. Pourtant, leurs forces sont souvent éclipsées par des préjugés ou une focalisation excessive sur les défis. Il est grand temps de rectifier cela.

L'introversion au travail : des opportunités à ne pas manquer

Thu, 02 Jan 2025 11:12:00 +0100

Dans le lieu de travail moderne, on accorde de plus en plus d’attention à la diversité, y compris aux différences de traits de personnalité comme l’introversion. Pourtant, nous remarquons lors de nos présentations et ateliers qu’il existe encore de nombreux tabous inconscients sur les collaborateurs introvertis et ambivertis. Si vous n’êtes pas un ‘ boute-en-train ’ spontané ou si vous ne faites pas entendre votre voix immédiatement, vous courez le risque d’être négligé(e) pour des promotions ou des projets importants.

C’est dommage, car les collaborateurs introvertis constituent une part importante de la population — environ 30 %. Leurs forces et perspectives uniques offrent une énorme valeur ajoutée aux organisations, à condition qu’ils reçoivent l’espace et le soutien nécessaires pour s’épanouir. Ignorer ces qualités signifie laisser passer des opportunités.

Conseils pour créer un environnement de travail hybride ou à distance où les personnes neurodivergentes peuvent s'épanouir

Mon, 07 Oct 2024 18:00:00 +0200

Chaque personne neurodivergente est unique, il est donc important d’adapter les environnements de travail à distance aux besoins individuels plutôt que d’utiliser une approche « taille unique » (one-size-fits-all). Que vous soyez vous-même neurodivergent ou que vous ayez des collaborateurs neurodivergents, vérifiez toujours auprès de la personne concernée quel environnement l’aide le mieux à s’épanouir pleinement et à performer.

La tragédie de l'ignorance : pourquoi la formation et la sensibilisation sont cruciales concernant la santé mentale

Mon, 16 Sep 2024 11:28:00 +0200

Un incident tragique a récemment eu lieu, au cours duquel un homme en crise de psychose a été abattu par des agents de police. Ironiquement, l’homme avait lui-même contacté les forces de l’ordre, conscient qu’il avait besoin d’aide. Malheureusement, la situation a dégénéré en une confrontation fatale, mettant en lumière de graves lacunes dans la formation et la compréhension des crises de santé mentale.

Neurodiversité intersectionnelle au travail – et pourquoi c'est important

Fri, 09 Aug 2024 17:58:44 +0200

Dans le lieu de travail pérenne, les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) sont devenus essentiels. Pourtant, un aspect important est souvent négligé : l’intersection de la neurodiversité avec d’autres catégories identitaires telles que l’âge, l’ethnicité, le genre, la classe sociale et l’orientation sexuelle. Comprendre l’intersectionnalité — un concept inventé par Kimberlé Williams Crenshaw — est crucial pour créer des environnements véritablement inclusifs où chaque collaborateur peut s’épanouir. En tant qu’employeur, reconnaître et aborder les expériences uniques des individus neurodivergents, en particulier ceux appartenant à plusieurs groupes marginalisés, est essentiel pour favoriser un lieu de travail innovant, productif et résilient.

Neurodivergent vs neurodivers : quelle est la différence ?

Wed, 17 Jul 2024 11:46:44 +0200

Dans la société actuelle, les termes neurodivergent et neurodivers apparaissent de plus en plus souvent, ce qui est une évolution positive. Cependant, ces termes sont fréquemment mal utilisés, ce qui peut prêter à confusion. Il est donc important de s’arrêter sur la signification exacte de ces concepts.

Bjièn co-organise une conférence sur la neurodiversité au travail

Sat, 18 May 2024 14:00:00 +0200

En collaboration avec la Ville de Gand et d’autres partenaires actifs dans le domaine, Bjièn organise la première conférence belge sur la neurodiversité au travail.

La force des profils « spiky » dans l'environnement de travail

Fri, 03 May 2024 10:17:00 +0200

Sur un marché du travail de plus en plus diversifié, le concept de neurodiversité gagne en importance. Les collaborateurs aux neurotypes neurodivergents, comme le TDAH, l’autisme, la dyslexie, etc. présentent souvent des profils dits « spiky » : ils excellent dans des compétences spécifiques tout en rencontrant davantage de défis dans d’autres domaines. Les entreprises qui misent sur ces compétences spécifiques sont donc les gagnantes de demain.

Les entreprises qui misent sur la neuro-inclusion : les gagnantes de demain

Thu, 25 Apr 2024 10:50:00 +0200

Dans notre récent blog, nous avons mis en lumière les forces uniques des collaborateurs neurodivergents et leur contribution à l’équipe. Nous soulignons que ces avantages ne se manifestent pleinement que dans un environnement de travail inclusif. La création d’un tel environnement demande certes des investissements significatifs et la volonté d’adapter les processus d’entreprise pour les rendre accessibles à tous. Mais ces efforts en valent-ils la peine ? Quel impact positif peuvent-ils avoir ? Dans cet article, nous explorons les avantages et l’influence de l’acceptation de la neurodiversité et de la mise en œuvre de pratiques et stratégies neuro-inclusives.

Découvrez les forces et la valeur ajoutée des collaborateurs neurodivergents

Tue, 16 Apr 2024 10:00:00 +0200

Contrairement à ce que laissent entendre les stigmates autour de la neurodivergence (TDAH, autisme, syndrome de Down, dyslexie, …), les collaborateurs au cerveau neurodivergent apportent une énorme valeur ajoutée à l’équipe et une plus-value pour l’entreprise en général. Parlons donc plus en détail des forces, talents et compétences uniques que ces collègues neurodivergents possèdent souvent. Il est important de noter ici que chaque personne est unique, et donc que toute personne neurodivergente ne dispose pas de toutes ces forces.

La bipolarité au travail : un guide pour la neuro-inclusion

Fri, 29 Mar 2024 11:17:00 +0100

Dans le paysage en constante évolution de la diversité et de l’inclusion au travail, la conversation sur la neurodiversité reçoit de plus en plus d’attention. Parmi les neurotypes discutés, la bipolarité reste souvent sous-exposée, bien que 2% de la population soit bipolaire et malgré les perspectives uniques et la richesse des forces qu’ils apportent à l’environnement professionnel. Et qui compensent largement les risques éventuellement perçus.

Notre premier e-book : La neurodiversité au travail

Fri, 15 Mar 2024 17:30:08 +0100

C’est avec plaisir que nous annonçons le lancement de notre premier e-book, « La neurodiversité au travail : Découvrez la valeur de la diversité des cerveaux ». Ce guide complet est dédié à la promotion d’une compréhension et d’une appréciation de la neurodiversité dans les contextes professionnels.

La sécurité psychologique est essentielle au sein des équipes neurodiverses

Wed, 13 Mar 2024 11:00:00 +0100

On nous pose souvent les questions suivantes : « Permettre des ajustements raisonnables pour les collègues neurodivergents ne suscite-t-il pas de la jalousie chez les autres ? Pourquoi certains préfèrent-ils garder leur diagnostic pour eux ? Comment exprimer nos besoins sans crainte de représailles ou de surprotection ? Comment prévenir les frictions et les incompréhensions dans notre équipe diverse ? » La sécurité psychologique est toujours à la base de la solution à ces questions.

Attirer et intégrer les talents neurodivergents

Mon, 29 Jan 2024 11:00:00 +0100

Comment encourager activement tous les neurotypes, et surtout les candidats neurodivergents, à postuler dans votre entreprise ? Comment vous assurer que les candidats neurodivergents ne soient pas exclus pendant le processus de candidature et restent également à bord après le recrutement ? Comment assurez-vous un processus clair, non discriminatoire et peu stressant ?

Découvrez : le jeu de plateau pour des équipes logicielles neurodiverses et hautement performantes

Thu, 21 Dec 2023 20:29:54 +0100

Il y a un peu moins d’un mois, nous avons présenté notre dernière création, “Becoming a high-performing, neurodiverse software team - The game”, lors de la conférence XP Days Benelux 2023 aux Pays-Bas.

Comment organiser une réception du Nouvel An accueillante pour la neurodiversité ?

Tue, 12 Dec 2023 12:18:00 +0100

C’est cette période de l’année où les fêtes de fin d’année et les réceptions du Nouvel An, au travail ou en privé, remplissent nos agendas. Pour de nombreuses entreprises, leur organisation est devenue une tradition et une opportunité de toucher les collaborateurs et de créer du lien entre eux.

Pour y parvenir, il est bien sûr important que chacun se sente chez soi et bienvenu à l’événement. Et c’est là que se pose souvent la question : comment pouvons-nous nous assurer que nos événements soient inclusifs et accueillants pour tous ? Nous pensons souvent à éviter les questions religieuses, la nourriture et les boissons, … Et la neurodiversité est encore souvent négligée dans l’organisation.

Libérer le potentiel : comment le TDAH au travail enrichit la diversité

Tue, 31 Oct 2023 11:00:00 +0100

Trop souvent, la valeur ajoutée, les talents et les perspectives uniques des collègues atteints de TDAH sont éclipsés par des préjugés et des suppositions erronées, comme l’idée que les personnes atteintes de TDAH ne peuvent pas rester assises ou qu’elles sont paresseuses. L’étude ‘Workplace Neurodiversity: The Power Of Difference’ menée par ‘Institute of Leadership & Management’a révélé que c’est sur le TDAH que pèsent le plus de stigmates dans le milieu professionnel et que 32 % des entreprises interrogées n’embaucheraient pas de collaborateurs présentant ce neurotype. C’est pourquoi nous pensons que le TDAH mérite une place sous les projecteurs, et il n’y a pas de meilleur moment pour le faire que pendant le ‘Mois de sensibilisation au TDAH’ (‘ADHD Awareness Month’). Découvrez dans cet article la valeur ajoutée de ce neurotype et comment les collègues atteints de TDAH enrichissent votre équipe et votre organisation par leurs contributions.

La dyslexie au travail

Sun, 15 Oct 2023 21:50:00 +0200

Nous avons précédemment parlé de l’autisme au travail dans le cadre de la journée de l’autisme. La première semaine d’octobre 2023 était consacrée à la dyslexie. Et tout comme pour l’autisme, les collègues dyslexiques représentent une énorme valeur ajoutée au sein de l’équipe et de l’organisation grâce à leurs talents et aux nouvelles perspectives qu’ils apportent. Ces talents sont souvent éclipsés par une focalisation excessive sur les défis ou les préjugés concernant les personnes dyslexiques au travail, comme le fait qu’elles seraient paresseuses ou stupides. Lisez la suite pour en découvrir davantage sur ce neurotype et son impact positif au travail.

Neurodiversité : une opportunité inexploitée au travail

Sun, 08 Oct 2023 15:58:44 +0200

Lorsque nous parlons de diversité, nous pensons souvent à l’âge, au genre, à l’origine migratoire, à l’orientation sexuelle, à la croyance, … Mais nous parlons rarement de neurodiversité. Elle est aussi littéralement invisible. Néanmoins, chaque entreprise rencontre cette forme de diversité sans même s’en rendre compte, et elle a un impact énorme sur la productivité, la dynamique d’équipe et la rentabilité des organisations.

L'autisme au travail : guide pour les managers

Sun, 02 Apr 2023 12:00:00 +0100

À l’échelle mondiale, les personnes autistes sont confrontées à des défis considérables en matière d’emploi. Ainsi, le taux de participation des adultes autistes sur le marché du travail est faible (Patton, 2018 et ‘Career progression for autistic people: A scoping review’ par Davies, Romualdez et Remington, 2024). Même les autistes rencontrant des défis légers au travail affichent un taux de chômage de 80 %. Comment est-il possible que ce taux de participation soit si bas ?

Bjièn se recentre sur le conseil en neurodiversité

Tue, 22 Nov 2022 18:47:29 +0100

Les personnes neurodivergentes, telles que celles atteintes de TDAH, d’autisme, de dyslexie et plus encore, possèdent souvent des talents et compétences spécifiques, mais sont néanmoins facilement négligées, mal comprises ou pas pleinement intégrées dans la société et les entreprises. Avec environ une personne sur cinq étant neurodivergente, ce groupe de personnes et de talents sous-valorisés est énorme.