Célébrer la Fierté de la Neurodiversité : Ce que votre organisation peut faire

Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Les organisations avec des employés neurodivergents peuvent même être jusqu’à 30 % plus productives ! Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.

Activités au sein de votre organisation

• Organisez votre propre événement : Célébrez la Fierte de la Neurodiversité au sein de votre équipe avec un rassemblement amusant. Pensez à un atelier inspirant et amusant sur la neurodiversité pour créer un espace sûr où chacun peut être ouvert. Conseil : jetez un œil à notre atelier avec un “serious game”.
• Partagez des histoires : Demandez aux employés de partager leurs histoires et expériences personnelles (de manière anonyme ou non). Cela aide à mieux se comprendre et montre que chacun se sent le bienvenu.
• Hissez le drapeau : Procurez-vous le drapeau de la Fierté de la Neurodiversité et hissez-le devant votre bâtiment. C’est un signe clair d’inclusion !
• Webinaire ou conférence : Invitez un conferencier neurodivergent pour une conférence ou un webinaire inspirant. La sensibilisation est la première étape vers l’appréciation.
• Lancez une initiative : Profitez de la Semaine de la Fierté de la Neurodiversité pour lancer un nouveau projet qui rend votre organisation plus neuro-inclusive. Pensez à améliorer les options d’accessibilité ou à créer un réseau avec des employés concernant la neurodiversité.
• Formation pour la direction : Planifiez une formation sur la neurodiversité pour votre équipe de direction. Cela montre que les belles paroles se transforment réellement en actes.

Communication externe & objectifs durables

• Publication en ligne : Partagez sur vos réseaux sociaux ce que votre organisation fait en matière de neurodiversité et pourquoi c’est si important au sein de votre entreprise. Utilisez le pack média de la Journée de la Fierté de la Neurodiversité pour l’inspiration.
• Message de la direction : Demandez à votre équipe de direction de publier un message sur la neuro-inclusion. Une déclaration inspirante qui fait que les collègues neurodivergents se sentent les bienvenus et valorisés.
• Revoyez les processus de recrutement : Utilisez la Semaine de la Fierté de la Neurodiversité comme point de départ pour examiner vos méthodes de sélection, d’évaluation et de recrutement. Comment pouvez-vous attirer plus de talents neurodivergents ?

Vous trouverez d’autres idées sur le site web de la Journée de la Fierté de la Neurodiversité.

Pourquoi devriez-vous le célébrer en tant qu’organisation ?

En célébrant la Fierte de la Neurodiversité, votre organisation montre que vous êtes un lieu où chacun peut être soi-même et où les différences sont une force. Cela contribue non seulement à une meilleure ambiance de travail, mais aussi à plus d’idées nouvelles et au succès !

Votre entreprise n’est pas encore prête à célébrer la Fierté de la Neurodiversité ?

Pas de soucis, vous pouvez aussi célébrer seul ou participer gratuitement à des événements organisés par d’autres organisations. Jetez un œil au site web de la Journée de la Fierté de la Neurodiversité pour des idées de célébration individuelle ainsi que pour les événements ayant lieu en Belgique.

Joyeuses célébrations !