Nous aimons le principe du ‘pay it forward’. Ici, vous trouverez nos notes, réflexions et idées concernant la neurodiversité dans le but d’enrichir vos propres connaissances. Abonnez-vous à notre newsletter.
Iniquité découlant d'une méconnaissance du cerveau féminin
- Gender Sensitivity
- Neurodiversité
Les femmes attendent en moyenne quatre mois de plus que les hommes pour obtenir un diagnostic correct. Ce n’est pas parce que leur corps est plus complexe, mais parce que la science médicale s’est construite pendant des siècles sur un modèle masculin.
Pourquoi les employés ne partagent pas leur diagnostic
- Neurodiversité
- Sécurité psychologique
« En tant qu’entreprise, nous voulons tenir compte des employés neurodivergents… mais ils ne nous parlent pas de leur diagnostic ! »
C’est une remarque que l’on entend souvent lors de conférences ou d’ateliers. Les responsables RH et les chefs d’équipe comprennent de plus en plus l’importance des approches et des processus neuro-inclusifs, mais ils butent parfois sur le fait que leurs employés ne divulguent pas leur diagnostic.
Daphné De Troch, copropriétaire de Bjièn, nominée comme « Strafste Onderneemster »
- Actualités
Made in Oost-Vlaanderen et Het Nieuwsblad souhaitent mettre en avant l’entrepreneuriat féminin local et lui offrir une tribune. C’est pourquoi ils organisent chaque année l’élection de la « Strafste Onderneemster » (la femme entrepreneur la plus remarquable). Cette année, Daphné De Troch a été sélectionnée parmi un groupe de six cents candidates.
Bjièn remporte le premier Prix de l'Émancipation pour l'entrepreneuriat inclusif et durable
- Actualités
C’est avec une joie immense et une profonde gratitude que nous vous annonçons que nous avons remporté le tout premier Prix de l’Émancipation dans la catégorie « entrepreneuriat inclusif et durable » de Voem, décerné en collaboration avec le magnifique Wintercircus Gand.
Célébrer la Fierté de la Neurodiversité : Ce que votre organisation peut faire
- Neurodiversité
Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.