Nous aimons le principe du ‘pay it forward’. Ici, vous trouverez nos notes, réflexions et idées concernant la neurodiversité dans le but d’enrichir vos propres connaissances. Abonnez-vous à notre newsletter.
Bjièn remporte le premier Prix de l'Émancipation pour l'entrepreneuriat inclusif et durable
- Actualités
C’est avec une joie immense et une profonde gratitude que nous vous annonçons que nous avons remporté le tout premier Prix de l’Émancipation dans la catégorie « entrepreneuriat inclusif et durable » de Voem, décerné en collaboration avec le magnifique Wintercircus Gand.
Célébrer la Fierté de la Neurodiversité : Ce que votre organisation peut faire
- Neurodiversité
Célébrer la Fierté de la Neurodiversité est un moment important pour montrer que chacun a sa place et est valorisé, quelle que soit la manière dont son cerveau et son esprit fonctionnent. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la neurodiversité. Les personnes neurodivergentes peuvent penser et résoudre des problèmes de manière unique. Cela apporte plus d’idées nouvelles et de meilleurs résultats. Votre organisation souhaite également célébrer la Fierté de la Neurodiversité ? Voici quelques idées pour montrer que vous êtes ouverts à la neurodiversité.
Bjièn est désormais un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME (kmo-portefeuille)
- Actualités
Depuis le 22 avril 2025, Bjièn est un prestataire de services agréé pour le kmo-portefeuille. Les PME flamandes peuvent ainsi recevoir un soutien financier pour l’expertise de Bjièn afin de créer un environnement de travail plus inclusif et productif qui exploite les talents des individus neurodivergents.
Du modèle pathologique au paradigme de la neurodiversité
- Neurodiversité
Lorsque nous parlons de la diversité du fonctionnement humain : comportement, apprentissage, communication, interaction, …, deux cadres de pensée très différents coexistent aujourd’hui dans la société, sur le lieu de travail, dans l’enseignement et dans le monde académique : le modèle pathologique et le paradigme de la neurodiversité.
Comment identifier et aborder les différences invisibles du cerveau et de l'esprit sur le lieu de travail ?
- Collaboration
- Neurodiversité
- Santé mentale
Dans chaque organisation, il existe des défis et des barrières qui ne sont pas toujours visibles, mais qui ont un impact majeur sur les performances et le bien-être des employés. Certains collaborateurs rencontrent des obstacles en raison de la neurodivergence ou d’autres facteurs difficilement perceptibles. D’autres collaborateurs ne sont peut-être même pas conscients de ce qui les entrave précisément. Comment une organisation peut-elle voir ce qui se passe chez ses collaborateurs et créer un environnement qui tient compte de ces différences invisibles ?