Souhaitez-vous construire et retenir des équipes talentueuses ? Nous aidons votre entreprise à relever le défi de la “guerre des talents”, à améliorer la rétention et le bien-être, et à construire des produits plus innovants et plus inclusifs en libérant le potentiel de et en tirant profit de la neurodiversité au travail.
Les personnes neurodivergentes – hautement sensibles, introverties, autistes, surdouées, avec TDAH, dyslexiques ou autres – possèdent des talents et des compétences préciex au sein de l’entreprise en de l’équipe. Pourtant, ces personnes sont facilement négligées, mal comprises ou mal intégrées, ce qui fait que l’entreprise perd ou passe à côté des talents précieux.
Avec la confiance des grandes et des petites organisations
Pourquoi la neuro-inclusion ?
Ce que nous faisons
Ce que disent nos clients
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Dernières nouvelles
Comment organiser une réception du Nouvel An accueillante pour la neurodiversité ?
- Neurodiversité
C’est cette période de l’année où les fêtes de fin d’année et les réceptions du Nouvel An, au travail ou en privé, remplissent nos agendas. Pour de nombreuses entreprises, leur organisation est devenue une tradition et une opportunité de toucher les collaborateurs et de créer du lien entre eux.
Pour y parvenir, il est bien sûr important que chacun se sente chez soi et bienvenu à l’événement. Et c’est là que se pose souvent la question : comment pouvons-nous nous assurer que nos événements soient inclusifs et accueillants pour tous ? Nous pensons souvent à éviter les questions religieuses, la nourriture et les boissons, … Et la neurodiversité est encore souvent négligée dans l’organisation.
